leilakit
Sehr geehrte Frau Bader, seit Anfang Mai befinde ich mich im individuellen Beschäftigungsverbot. Ich arbeite in einer Klinik und mein Gehalt beinhaltet neben dem Grundgehalt monatlich feste Bestandteile von Nacht- und Sonntagszuschlägen, die jeden Monat von gleicher Höhe sind. Laut meinen Informationen erhalte ich auch während des Beschäftigungsverbots, welches von meinem Frauenarzt ausgestellt wurde, mein komplettes Gehalt bis zum Beginn des Mutterschutzes weiter von meinem Arbeitgeber, also auch die Nacht- und Sonntagszuschläge, so dass mir kein finanzieller Nachteil entsteht. Jetzt erhielt ich allerdings ein Nettogehalt, welches um die Nacht- und Sonntagszuschläge gekürzt wurde. Laut Info der zuständigen Mitarbeiterin würde so verfahren. Ich würde jetzt gerne von Ihnen wissen, was denn nun richtig ist? Wie im MuSchG verankert, Zahlung des komplettens Arbeitsentgeltes inkl. Nacht- und Sonntagszuschlag oder tatsächlich Abzug dergleichen? Dies würde ja auch bedeuten, dass sich mein Elterngeld immer weiter mindert und ich finanziell benachteiligt werde, nur weil ich, damit mein Kind keinen Schaden nimmt, nicht mehr arbeiten kann. Über ein Antwort wäre ich Ihnen dankbar! Vielen lieben Dank vorab! Mit freundlichem Gruß leilakit
wunderling
Ich warte mal mit dir auf eine Antwort ;) Genau das würde mich nämlich auch interessieren, denn laut Muschugesetz ist das nicht in Ordnung!! Bist du auch Krankenschwester?
leilakit
Die Antwort habe ich jetzt schon durch das Gewerbeaufsichtsamt erhalten: Und zwar ist es so, dass während des individuellen Beschäftigungsverbots das komplette Gehalt, also auch die Nacht- und Sonntagszuschläge, durch den Arbeitgeber gezahlt werden müssen. Rechnerisch wird das Gehalt der letzten 3 Monate vor Beginn der Schwangerschaft zugrunde gelegt oder auch 13 Wochen, das kann der Arbeitgeber selbst entscheiden und daraus dann der Mittelwert genommen. Für den Arbeitgeber ist es ja eh egal, da er von der Krankenkasse alles zu 100% erstattet bekommt. Bei mir hat sich alles innerhalb von einem Tag geklärt. Die Zuständige für die Gehaltsabrechnung wusste nichts von dieser Regelung und ist daher erstmal davon ausgegangen, dass die Zuschläge wegfallen. Bekomme ich aber alles nachgezahlt, mit einer dicken Entschuldigung, was ich total süß fand, dazu. Ich arbeite nicht als Krankenschwester, sondern in einer Tierklinik, die 24h 365 Tage geöffnet hat. Dadurch fallen halt auch Nacht- und Sonntagsarbeit an. Ich hoffe, bei Dir klärt sich auch alles! Liebe Grüße und eine schöne Kugelzeit ;o)
Ähnliche Fragen
Liebe Frau Bader, ich habe von meinem FA ein BV bekommen. Heute wurde mein Gehalt überwiesen und mich traf der Schlag. Das waren 500,- DM netto weniger als sonst. Eine schriftliche Erklärung diesbezüglich habe ich nicht und die sind auch erst montags wieder zu erreichen. Dürfen die das? Danke für Ihre Beantwortung
Hallo, ich habe eine Frage zum Beschäftigungsverbot. Ich bin in einem Unternehmen, indem man ab Tag 1 der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot erhält. Aktuell bin ich noch in Elternzeit arbeite aber in Elternzeit-Teilzeit. Wenn ich jetzt wieder schwanger werden würde, und meine Elternzeit deswegen vorzeitig beende, steht mir dann das Geh ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Frau hat den Job gewechselt und noch keinen tag in der neuen Arbeit gearbeitet. 2tage bevor ihr Arbeitsverhältniss/1.Arbeitstag war ist uns mitgeteilt worden das sie schwanger ist und wir haben das dem neuen Arbeitgeber gleich mitgeteilt. Dieser hat ihr gleich ein beschäftigungsverbot ausgestellt, da es ein pfle ...
Hallo Frau Bader, Ich bin kurz vor Ablauf meiner Elternzeit erneut Schwanger geworden, habe schon recht früh meinem Arbeitgeber (Zahnarzt) Bescheid gegeben. Wir hatten immer ein tolles Arbeitsverhältnis und da wir mittlerweile auch umgezogen sind war klar das ich leider in dieser Praxis nicht mehr arbeiten werde. Meine Chefs tota ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe bis zum 31.08.2025 geringfügig bei meinem Arbeitgeber gearbeitet. Seit dem 01.09.2025 arbeite ich dort Teilzeit. Heute habe ich Aufgrund meiner Schwangerschaft ein betriebliches Beschäftigungsverbot erhalten. Im Internet steht, dass der Durchschnitt der letzten drei Monate gerechnet wird. Bekomme ich dann als Lohn ...
Hallo Frau Bader, ich hatte von März bis August 2025 einen befristeten Stellenumfang von 100%. Ein Antrag auf mind. 90% habe ich im Juni ab September gestellt, da ab September sonst wieder der Stellenumfang von 50% wirksam geworden wäre. Dies wurde auch genehmigt, sprich ab September 90%. Anfang September wurde meine Schwangerschaft festge ...
Hallo, ich bin noch in der Elternzeit von Kind 1, habe noch 49 Tage Resturlaub aufgrund des Beschäftigungsverbots. Mein Elterngeld endet im Dezember 2025 und die Elternzeit würde ich zum 31.12.2025 beenden um im Januar und Februar 2026 den Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung in Anspruch zu nehmen (ursprünglich war angedacht danach wieder in E ...
Guten Tag, ich befinde mich gerade in einer verzwickten Situation. Ich wurde von meinem Arzt sofort nach Feststellung der Schwangerschaft aufgrund einer Vordiagnose in das Beschäftigungsverbot geschickt. So war ich von jetzt auf gleich aus meinem Beruf raus. Allerdings befinde ich mich gerade in einer Weiterbildung, welche im Februar 2026 been ...
Guten Abend bzw Guten Morgen, Ich befinde mich in folgender Situation und bin über fachlichen Rat sehr dankbar: Ich bin in SSW8 schwanger und aktuell krankgeschrieben. Nächster geplanter Schritt ist ein individuelles beschäftigungsverbot ab SSW 11 aus triftigen Gründen, bereits mit Ärztin abgeklärt. Soweit so gut. Arbeitgeber weiß aktuell noch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich aktuell in der 12. SSW und wurde seit dem 27.10. – mit Bekanntgabe meiner Schwangerschaft – durch meinen Arbeitgeber ins Beschäftigungsverbot versetzt. In diesem Zusammenhang habe ich zwei Fragen: -Bemessungsgrundlage der Gehaltsfortzahlung: orientiert sich die weitere Gehaltsauszahlung am durch ...
