Monsoon
Hallo, Meine Arbeitszeiten sind von 07:30-16:00 Uhr mit ca. 40 Min zur Anfahrt. Davor und danach hat meine Frauenärztin aber auch keine Sprechstunde mehr. Werde ich für jeden Termin freigestellt? Muss ich dem AG jedes mal eine Bescheinigung vorlegen, dass ich früher bzw später gegangen oder gekommen bin um diese Zeit gutgeschrieben zu bekommen?
Hallo, Der Arbeitgeber hat eine Frau für die Zeit freizustellen, die zur Durchführung der Untersuchungen im Rahmen der Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung bei Schwangerschaft und Mutterschaft erforderlich sind, § 7 MuSchG. Die Freistellung gilt nur für die Untersuchung, nicht für Fahrtzeiten und Warteszeiten und muss vom Arzt bescheinigt werden. Vorher hat eine Absprache mit dem Ag zu erfolgen - im Rahmen der Treuepflicht sollte man versuchen, die Untersuchungen außerhalb der Arbeitszeit zu legen. Liebe Grüße NB
KielSprotte
Natürlich brauchst du immer eine Bescheinigung des Arztes und: Wegezeit ist dein Problem, dir werden also nur die reinen Zeiten in der Praxis gutgeschrieben.
Mitglied inaktiv
Ich weiß nicht, wie elektronische erfassung funktioniert, aber kannst du die anfahrt nicht als mittagspause rechnen (lassen)?
KielSprotte
@Kravallie: wird schwierig werden. Jeder AN muss nach 6 Std. Arbeitszeit zwingend eine Pause machen. Wenn die AP also z.B. um 9.00 Uhr statt um 7.30 Uhr anfängt, muss spätestens um 15.00 Uhr eine Pause eingelegt werden. Du kannst keine Pause quasi vor Arbeitsbeginn machen.
cube
das ist richtig. Also kann sie den Arztbesuch nicht als Pause rechnen lassen. Soweit ich weiß, muss aber freigestellt werden - dabei zählt jedoch die Fahrtzeit nicht, nur der reine Praxisaufenthalt. Evt. gibt es ja Überstunden, die man dafür hernehmen kann?
Monsoon
Vielen Dank für die Antworten. Ist es richtig das die reine bescheinigte Arztbesuchzeit als Arbeitszeit gilt? Dh. Das ich diese Zeit im Nachhinein nicht mehr reinholen bzw an besagten Tagen dann hinten raus länger Arbeiten muss um auf meine monatlichen Stunden zu kommen? Und muss mir der Arbeitgeber das tatsächlich so genehmigen oder kann er verlangen das ich mich nach einem anderen Arzt umsehen muss, mit anderen Sprechzeiten. Bei uns wird dies zu einem totalen durcheinander führen da Kollegen dann jedes mal für mich einspringen müssen wenn ich zum Arzt muss...
Mitglied inaktiv
Ich lernte soeben durch meine freundin, dass ausgestempelte rauchpausen dazu führten, als mittagspause abgerechnet zu werden. Daher die idee. Ich fände es megakleinlich, würde man von einer schwangeren an verlangen, sich einen gyn quasi im haus zu suchen. Damit riskiert man die au. Nicht immer sind überstd möglich. Grad wenn man vz arbeitet.
mellomania
die reine Zeit in der Praxis, die bescheinigt wrid, muss nicht nachgearbeitet werden. Wegezeiten aber schon! wenn du 3 h weg bist und davon 1 beim arzt musst du 2 nacharbeiten
bellis123
Ich denke, hier sollte man eine Lösung finden, die für beide Seiten ein Entgegenkommen erfordert. Als Schwangere darf man ja nur bedingt Überstunden machen, sodass eventuell noch vorhandene Überstunden für die Wegstrecke schnell aufgebraucht sind. Ich würde das Gespräch suchen wie ein Teil der Stunden nachgearbeitet werden können (ggf. Sonderaufgaben im Homeoffice?). Vielleicht ergibt sich etwas im Gespräch, das für beide Seiten ok ist.
Mitglied inaktiv
Ich sehe das wie bellis, sonst würde ich mich halt den ganzen tag krank melden. Wieviele vu's gibt es? Lächerlich.
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