Luisa92
Guten Abend, ich bin in der SSW 6 und arbeite im Krankenhaus, weshalb ich wegen des Patientenkontakts und des ständigen FFP2-Maske-Tragens von einem BV ausgehe (bisher war es so seit der Pandemie bei Kolleginnen). Mein Problem ist nun wie folgt: durch eine Berufsbegleitende Weiterbildung habe ich bis einschließlich Oktober nur 50% gearbeitet. Seit November arbeite ich in Vollzeit. Die Schwangerschaft ist im Dezember eingetreten. Wenn ich die letzten 3 Monate bzw. 13Wochen heranziehe (September, Oktober, November) besteht mir ein deutlicher finanzieller Nachteil (800€ Netto monatlich) wenn ich ins BV gehe als wenn ich weiterarbeite. Habe ich bei so einem hohen finanziellen Nachteil eine Möglichkeit, das BV zu umgehen oder um eine Ersatzbeschäftigung zu bitten? Viele liebe Grüße
Hallo, Sie bekommen im BV das, was Sie ohne BV erhalten würden. Liebe Grüße NB
mellomania
Der AG ist vorrangig verpflichtet, alles zu prüfen und versuchen möglich zu machen, eine ersatztätigkeit zu schaffen bevor überhaupt ein bv als letzte Möglichkeit ausgesprochen wird. Ich würde das Gespräch suchen.
Felica
Ja, zum Teil, aber du wirst auch bei einem BV nach dem aktuellen Vertrag bezahlt. Erhöhungen die dauerhaft sind müssen berücksichtigt werden. Genau wie mögliche Zuschläge wegen Nachtarbeit, Wochenende Schicht usw. Diese werden halt nur versteuert.
Luisa92
Hallo ihr beiden, danke für eure Antworten! Also meint ihr, für den Fall, dass ich ins BV müsste, dass ich dann mein jetziges Gehalt fortgezahlt werde, auch wenn dies nicht dem Durchschnitt der letzten 3 Monate entspricht? Der Änderungsvertrag mit Arbeitszeiterhöhung gilt ab November und ist unbefristet. Ich wäre tatsächlich echt erleichtert, wenn ich wüsste, dass ich mein Gehalt weiter kriege, weil sich die fehlenden 800€ halt sonst sehr negativ aufs Elterngeld auswirken würden und mir wirklich langfristige Nachteile brächten. Dann warte ich mal ab, ob es zum BV kommt, aber für den Fall, bin ich einfach froh, zu wissen, was dann finanziell auch mich zukommt. Viele Grüße
Felica
Ja, schau mal hier: https://www.experto.de/businesstipps/beschaeftigungsverbot-diese-zahlungen-kann-ihre-kollegin-verlangen.html#:~:text=Besch%C3%A4ftigungsverbot%3A%20Wenn%20eine%20Gehaltserh%C3%B6hung%20in%20den%20Besch%C3%A4ftigungszeitraum%20f%C3%A4llt.,Kurzarbeit%2C%20bleiben%20hingegen%20bei%20der%20Berechnung%20au%C3%9Fer%20Betracht. Die 13 Wochen beziehen sich übrigens nur auf Lohnzahlungen, bei Gehaltszahlungen spielt das so oder so keine Rolle.
cube
Die letzten 3 Monate werden nur bei wechselndem Einkommen als Durchschnitt herangezogen. Also wenn du über Provisionen bezahlt wirst oder wechselnd viele Stunden arbeitest etc. Das ist bei dir aber gar nicht der Fall. Seit Nov. arbeitest du wieder VZ und erhältst einen festen Monatslohn. Dieser ist Grundlage für die Zahlungen im BV. Du hast also gar keinen Nachteil, sondern würdest im BV genau das bekommen, was du ohne BV auch bekommen würdest.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, mir ist von meiner Schmerztherapeutin ein totales Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft ausgestellt worden, mit Option, dieses auch bis zu 6 Monaten NACH Entbindung zu erweitern. 3 Fragen: 1. Was könnte ein Grund zur Verlängerung des BV nach Geburt sein? 2. Sollte es tatsächlich dazu kommen würde sich der Bezug des Elt ...
Hallo Frau Bader, ich hätte mal eine Frage bzgl. meines Urlaubsanspruches. Mein AG, bzw. die Buchhaltung rechnet irgendwie anders. Laut Vertrag habe ich 26 Tage Urlaub pro Jahr. Eckdaten: Meine Tochter ist am 18.04.2017 geboren. Seit 21.12.2016 bis 17.03.2017 war ich im Beschäftigungsverbot, danach normal Mutterschutz. Elternzeit habe ich bi ...
Ich befinde mich aktuell im Beschäftigungsverbot soll mit Kündigungsfrist zum 30.04.2019 gekündigt werden. Wüsste gern, ob ich Elternzeit beantragen muss, da ich für den Arbeitsmarkt gerade nicht vermittelbar bin ( Baby ist gerade 5 Monate alt) und gleichzeitig Arbeitslosengeld 1? Leider kann mir diesbezüglich niemand eine Antwort geben. Scheint ...
Hallo Frau Bader, Meine Frage bezieht sich darauf, das ich letztes Jahr im August aufgrund von meinen Arbeitsplatzbedingungen (exam. Altenpflegerin ohne Möglichkeit eine andere Position im Haus zu bekommen) ins Beschäftigungverbot geschickt worden bin. Ich hatte in dem Jahr noch ca. 10 Tage Resturlaub übrig. Meine Chefin meinte nun zu mir das mein ...
Hallo, Ich befinde mich aktuell im Beschäftigungsverbot, ich bin Kinderkrankenschwester und in der 23.Woche. Meine Frage ist nun, welche Gehaltsbestandteile zur Berechnung des Elterngeldes herangezogen werden. Vor dem Beschäftigungsverbot habe ich meine Grundvergütung, Intensivzulage und diverse Zulagen erhalten, einige steuerfrei (Nachtdienst, So ...
Guten Tag, ich hätte gern mal eine kurze Einschätzung Ihrerseits bezüglich einem Anspruch auf Urlaubsgeld. Ich arbeite seit 2011 für den Caritasverband und bin dort als Heilerziehungspflegerin tätig. Vertraglich habe ich eine 75% Stelle unbefristet. Anfang 2017 wurde meine Stelle auf 100% aufgestockt da eine Mitarbeiterin erkrankte, dies ers ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich seit Ende März im BV. Werden diese Monate mit als Berechnungsgrundlage genutzt? Desweiteren war ich bis November letzten Jahres Azubi und nebenbei freiberuflich tätig. Zählen beide Einnahmen bei der Berechnung? Desweiteren wurde ich im Dezember aus dem Ausbildungsverhältnis im gleichen Unternehmen ...
Guten Tag, ich habe im Sommer 2018 mein erstes Kind bekommen und war ein Jahr in Elternzeit. In diese Zeit habe ich Elterngeld bezogen. Seit Juli 2019 bin ich in Teilzeit angestellt und seit September 2019 zusätzlich freiberuflich selbstständig. Nun planen wir eine zweite Schwangerschaft. Mein Gynäkologe sagte bereits, dass ich dann ein Berufsverb ...
Hallo Frau Bader, In den Anfängen meiner Schwangerschaft war ich drei Wochen krank geschrieben und anschließend wurde ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen, ich arbeite in einer Kita. Nun habe ich mich nach langen Überlegungen noch für einen Schwangerschaftsabbruch entschieden und lasse diesen nächste Woche vornehmen. Da mir diese Entscheid ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe zum 01.11.22 ein Beschäftigungsverbot von meinem Arbeitgeber erhalten. Im Vorfeld habe ich in Teilzeit, in Elternzeit gearbeitet, der Vertrag lief bis zum 01.11.22. Das heisst ab dem 02.11.22 habe ich wieder Anspruch auf meine Vollzeitstelle. Meine Frage lautet, verstehe ich es richtig, dass nach dem Mutte ...
