Ergänzung zur vorigen Frage

Hallo, ohne Zustimmung des Arbeitgebers geht das gar nicht. Der muss ja schließlich auch planen.  Liebe Grüße  NB

So oft wie der AG das Spiel mitmacht. Er muss es gar nicht akzeptieren wenn ein konkretes Datum feststeht. Du müsstest eigentlich jedes Mal die TZ-vereinbarung kündigen und dann mit dem AG eine neu vereinbaren. Die allermeisten AG sind da aber kulant und bleiben beim kleinen Weg. Mit ausreichend Vorlauf und wenn es nicht ständig wieder zu Änderungen kommt.