Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, endet die Lohnfortzahlung auch dann nach sechs Wochen Krankheit, wenn zB.4 Wochen wegen vorzeitiger Wehen verordnet wurden und 3 Wochen aufgrund von Erkältung, oder spielt hierbei allein der Zeitraum und nicht der Grund der Krankschreibung eine Rolle? Vielen Dank für Ihre Beantwortung! Michaela
oT
Mitglied inaktiv
3 Wochen wegen Erkältung krankgeschrieben? Ärzte gibt`s....Nach 6 Wochen krank gibt es halt keinen Lohn mehr, die Diagnose interessiert den Arbeitgeber herzlich wenig. Anders wäre es, wenn die "Krankheit" nicht am Stück "genommen" wird.
Mitglied inaktiv
Hallo! Also soweit ich weiß, sind die 6 Wochen auf EINE Krankheit bezogen, d.h. wenn Du 3 Wochen wegen z.b.Nierenerkrankung krankgeschrieben bist, und 3 Wochen wegen vorzeitiger Wehen, sind das 2 Paar Stiefel. Nur wenn Du über den 6 Wochen hinaus(bei gleicher Krankheit) krank bist, bekommst Du von der Krankenkasse Krankengeld. Liebe Grüße Doro PS: Wer wann wieviel krank ist, bzw. krankgeschrieben wird, ist doch jedem seine Sache..finde ich (für die Vorrednerin)
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich habe für meine Tochter 1 Jahr Elternzeit beantragt und diese endete zum 4.5.2012, habe mich daraufhin mit meinem AG in Verbindung gesetzt und mit ihm vereinbart dass ich ab September wieder arbeiten kommen könnte (bin Zahnarzthelferin). Nun meinte sie aber auch bei diesem Gespräch, dass sie mich momentan nicht brauchen könn ...
Hallo Frau Bader, danke für Ihre schnelle Antwort. Also das heißt, dass ich als AN das Recht habe zu meinem AG zu sagen dass sie mir wieder ein Beschäftigungsverbot ausstellen soll, oder? Liebe Grüße Mona
Ich habe folgendes Anliegen. Unser Kind wurde im Januar 2015 geboren. Ich bin Zahnarzthelferin und hatte, nachdem ich die Schwangerschaft bekannt gegeben hab, sofort ein Beschäftigungsverbot. Mir wurde dann bis zum Mutterschutz mein normales Gehalt weiter gezahlt. Eigentlich wollte ich ab Anfang des kommenden Jahres in Teilzeit wieder anfangen zu a ...
Hallo Frau Bader, bin noch in Elternzeit mit erstem Kind und jetzt wieder schwanger mit Zwillingen (ET=20.10.2016) und habe ein Beschäftigungsverbot vom FA erhalten. Ich wollte eigentlich am 18.04. wieder bei meinem Arbeitgeber anfangen weil da die Elternzeit vorbei ist. Habe meinen Arbeitgeber informiert und das Beschäftigungsverbot bei ihm abge ...
Sehr geehrte Frau Bader, im Dezember 2020 endet meine Elternzeit. In den Monaten Oktober und November habe ich bereits mit einem Vertrag - befristet bis zum Ende der Elternzeit- als geringfügig Beschäftigte bei meinem Arbeitgeber gearbeitet (Pflege im Krankenhaus). Nun bin ich wieder schwanger und werde bei Bekanntgabe, durch meinen Arbeitgeber dir ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin aktuell mit meinem zweiten Kind schwanger und der voraussichtliche ET ist Ende Januar 2026. Aktuell bin ich noch bis zum 12.09.2025 in Elternzeit von meinem ersten Kind, welches am 13.09.2023 geboren wurde. Derzeit arbeite ich bei meinem Arbeitgeber 20 Stunden die Woche Teilzeit in Elternzeit und am 13.09.202 ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe bis zum 31.08.2025 geringfügig bei meinem Arbeitgeber gearbeitet. Seit dem 01.09.2025 arbeite ich dort Teilzeit. Heute habe ich Aufgrund meiner Schwangerschaft ein betriebliches Beschäftigungsverbot erhalten. Im Internet steht, dass der Durchschnitt der letzten drei Monate gerechnet wird. Bekomme ich dann als Lohn ...
Guten Abend, ich bin in folgender Situation: Seit Oktober 2024 arbeite ich in EZ in TZ 20h pro Woche. die EZ endete regulär mit dem 3. Geburtstag zum 18.1.26 Im Anschlusd habe ich einen TZ Vertrag mit 24h/ Woche. nun bin ich seit dem 14.01.26 im BV. Ist nun das Gehalt aus der EZ mit 20h die Berechnungsgrundlage für den Mutterschutzlohn ODER gilt d ...
Hallo ich hoffe sie können mir weiter helfen. kurz vor Ende der Elternzeit habe ich eine Diagnose an meiner Brust muss operiert werden. wann ich wieder arbeiten kann weis noch kein Arzt da ich ops und Therapien machen muss . heute informierte ich meinen Arbeitgeber das ich nicht am 8.2 kommen kann er meint ich hätte kein Recht auf Lohnfortzahlung d ...
Hallo Frau Bader, der Mutterschutz von Kind 2 beginnt ca. 6 Wochen nach Ende der Elternzeit von Kind 1. Hatte für Kind 1 3 Jahre Elternzeit beantragt und kann somit nicht mehr verlängert werden. Wie überbrücke ich am Besten diese 6 Wochen? Der AG ist nicht gerade begeistert davon die 6 Wochen zu arbeiten, da meine alte Stelle anderweitig vergebe ...
