Elternzeit verkürzen

Hallo, wollen Sie denn tatsächlich Vollzeit arbeiten? Dann können Sie die Elternzeit im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber vorzeitig beenden. Sinnvoll ist es ansonsten, Teilzeit in der Elternzeit zu arbeiten. Das geht bis zu 30 Stunden die Woche. Liebe Grüße NB

Dir ist klar das du in der EZ in TZ arbeiten darfst? Bis zu 30 Std die Woche ist erlaubt. Wenn also der AG sagt nö ist nicht, dann arbeite doch innerhalb der EZ in TZ. Kannsz du bei deinem eigentlichen AG oder auch woanders. Gerade mit so kleinem Kind würde ich das empfehlen weil die oft im ersten Jahr der Betreuung krank werden. Oder es doch nicht so gut klappt. Davon ab sind Betreuungsplätze meist sehr rar, was man hat, hat man.

Deine Antwort ist absolut sinnfrei. Sie beantwortet überhaupt nicht die Frage der AP. Hier geht es darum wie man einen Antrag beim AG stellt um die Elternzeit zu verkürzen. Es geht nicht um Teilzeitarbeit und auch nicht darum was DU findest, wie man arbeiten soll und seine Kinder betreuen soll. Mein Großer ging mit 10 Monaten zur Tagesmutter. Er war nie krank. Auch im Kindergarten nicht. Bis auf eine Mittelohrentzündung im Grundschulalter gab es keine Probleme. Ich weiss nicht warum man eine Antwort schreibt, die nichts mit der Frage zu tun hat. "Hörst du dich gern selber reden"? Wiedermal ein absolut unnützer Beitrag von dir.

ja, du kannst die personalabteilung bitten, wieder zu kommen außerhalb der EZ und dir den rest gutschreiben lassen. aber dein kündigungsschutz ist dann weg. das nur als kleine randinfo. ich hatte IN der EZ woanders angefangen und gekündigt, als die probezeit rum war. wenn du mehr als 30 h arbeiten möchtest dann geht das in der EZ eh nicht. aber der AG muss dem zustimmen. ich denke aber das geht da du ja zurückkommen möchtest. viel erfolg!

Wenn der Personalrat ihr empfohlen hat gleich 2 Jahre TZ einzureichen mit dem Vermerk nach einem Jahr wieder zu kommen, dann ist meine Antwort also sinnfrei: Den genau das gleiche hat der Personalrat ihr gesagt, sie soll 2 Jahre EZ einreichen, ein Jahr daheim bleiben und dann innerhalb der EZ in TZ einzusteigen. Den ihre Frage klingt wie gesagt danach das ihr gar nicht bewusst ist das sie eben innerhalb der EZ arbeiten darf. Sonst macht der Zusatz, wenn ich nicht arbeiten kann, brauche ich keine TaMu keinen Sinn. Den niemand verbietet das arbeiten in der EZ. Was verdammt viele nicht wissen. Und genau deshalb mein Hinweis Davon ab müsste der AG zustimmen um zu verkürzen. Und sollte es mit der Betreuung nicht klappen, was sie eben aktuell noch nicht wissen kann, hat sie ein riesen Problem. Den da man sich bei der ersten Meldung für 2 Jahre festlegen muss und nur begrenzt Änderungen an der EZ vornehmen darf, könnte sie frühstens ohne Zustimmung des AG wieder zum 2ten Geburtstag in die EZ. Bliebe im schlechtesten Fall Kündigung, was wirklich sinnfrei wäre wenn man auch beides haben kann.

Felica, wenn ich jetzt in dem 2ten Jahr EZ bei meinem AG in Teilzeit arbeite, also bis zu 30 Std und dann endet meine EZ ja nach dem 2 Jahr. Also zum 2. Geburtstag meines Kindes - arbeite ich dann danach wieder meine vorherige Stundenzahl. Also so wie ich vor der Geburt gearbeitet habe oder bin ich dann "für immer" in TZ. Verstehst du wie ich es meine?

Die 30 h/Woche beziehen sich nur wenn du diese WÄHREND der Elternzeit arbeitest. Am 2. geb. deines Kindes tritt dein alter Vollzeitvertrag in Kraft

Genau, entweder verlängert du die EZ dann ab dem zweiten Geburtstag und kannst dann auch weiter innerhalb dieser arbeiten. Oder du arbeitest dann wieder in VZ weil dein Vertrag wieder auflebt. Wichtig ist nur, das du beim AG klar machst das die TZ auf die EZ befristet ist. Du also deinen Vertrag nicht dauerhaft änderst. Oft bekommt man dann einen auf die EZ befristeten TZ-Vertrag oder aber einen Zudazu im normalen VZ-vertrag das auf die EZ befristet in TZ gearbeitet wird. Darauf solltest du achten.

der genau festlegt, von wann bis wann du arbeiten wirst und dass danach der alte Vertrag wieder in Kraft tritt. Sollte es wieder erwarten nicht klappen mit der TZ in EZ, dann kannst Du die TZ Arbeitsstelle innerhalb der gesetzlichen Kündigungsfrist kündigen und fällst zurück in die EZ. LG Peeka