Kühn87
Sehr geehrte Frau Bader, Unser Sohn ist zur Zeit 8 Monate alt. Eigentlich war es so geplant, dass ich bis zum 11 Lebensmonat Elternzeit nehme und mein Mann die restlichen 3 Monate. Das wäre vom 23. Juni bis 22. September gewesen. Leider erhielt mein Mann gestern seine Kündigung zum 30. April. Leider hatte er seine Elternzeit schon beim Arbeitgeber angemeldet gehabt. Jetzt wäre meine Frage wenn er ab Mai eine neue Anstellung bekäme müsste er ja gleich die Elternzeit anmelden und ich denke, dass macht sich nicht gut. Da wäre meine 2. Frage ob ich 1 Monat Elternzeit verlängern darf a) beim Arbeitgeber und b) bei der Elterngeldstelle. Ich danke Ihnen und hoffe von Ihnen zu hören. Mit freundlichen Grüßen A. Kühn
Hallo, die Verlängerung der EZ bedarf in Ihrem Fall der Zustimmung.Das EG kann man unproblematisch ummodeln. Liebe Grüße NB
Ani123
Du kannst deine EZ verlängern, insofern dein AG dem zustimmt. Da du unter 2 Jahre gemeldet hast bist du auf die Zustimmung angewiesen. Wenn dein Mann ab Mai einen neuen Job hat, wird er vermutlich erstmal Probezeit haben. Er kann während der Probezeit EZ nehmen. Aber bedenkt, wie das auf den neuen AG wirkt.
Mitglied inaktiv
Hallo! Das liest jetzt wahrscheinlich keiner mehr, aber ich schreibe trotzdem mal. Wegen Unstimmigkeiten während des 1. Corona-Lock downs bzgl der Möglichkeit, im home office zu arbeiten, hat mein Mann dann im Laufe des Jahres gekündigt und ist im 1. Monat seines neuen Arbeitsverhältnisses in Elterzeit in Teilzeit (er arbeitet 25 h) gegangen. Weder seine neuen Kollegen, noch die neuen Vorgesetzten hatten damit ein Problem. Mittlerweile ist er 4 Monate da und seine Probezeit wurde sogar vorzeitig beendet, obwohl er ja immernoch in Elternzeit ist. Auch Elternzeit in Vollzeit wäre kein Problem gewesen. Bei den normalen Kündigungsfristen warten die Arbeitgeber eh teilweise 3 - 4 Monate, wenn nicht sogar länger, auf seine neuen Angestellten. Mein Mann hatte sogar 6 Monate Kündigungsfrist beim alten AG, sprich der neue AG hat 6 Monate auf ihn gewartet, damit er dann quasi nach nicht mal 4 Wochen in Teilzeit-Elternzeit geht ... das ist kein Problem gewesen. Bei keiner seiner Bewerbungen war die Elternzeit ein Thema, außer dass er eben im Vorstellungsgespräch offen gesagt hat, dass er dies vor hat. Das musste ich jetzt einfach mal dazu schreiben, weil irgendwie immer davon die Rede ist, dass der AG das nicht toll finden würde und es einen schlechten Eindruck machen würde. Letztendlich kommt es natürlich auf die Branche und den Job an und wie der Chef/das Unternehmen grundsätzlich zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht. Generell fände ich bei der Konstellation Elternzeit und neuer Job am sinnvollsten, die Elternzeit in Teilzeit zu nehmen. Wenn man nicht gleich mit der Tür ins Haus fallen möchte, kann man ja erstmal das erste Vorstellungsgespräch abwarten. Wenn es danach großes Interesse gibt, ihn einzustellen, kann man das Thema ja ansprechen. Wenn ein Unternehmen jemanden will, sind diese auch kompromissbereit - man muss ja immer bedenken: Bewerbungsverfahren und Vorstellungsgespräche kosten Zeit und Geld, da ist es für ein Unternehmen auch nicht unbedingt ein Nachteil, jemand geeigneten einzustellen und eine Elternzeit in Kauf zu nehmen. Ein großer Vorteil für deinen Mann ist es, dass er relativ kurzfristig verfügbar ist. Andere Bewerber haben vielleicht keine Elternzeit geplant, sind aber in ihren Verträgen noch drin. So oder so, ich drücke euch die Daumen!
Pamo
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