Jani_79
Hallo Frau Bader, ich bin bis zum 23. März 2013 in Elternzeit und z.Zt. mit unserem 2. Knid schwanger. Der Mutterschutz hierfür beginnt Ende April, so dass ich noch ca. 4 Wochen arbeiten würde. Mein Arbeitgeber sagte mir jedoch, dass dies nicht funktioniere,da eine Wiedereinarbeitung in der kurzen Zeit nicht möglich sei, und ich evtl unbezahlten Urlaub nehmen sollte. Was auch o.k. für mich wäre. Nun meine Fragen: Könnte der Arbeitgeber theoretisch das Arbeitsverhältnis am 24. März 2013 auch beenden (das möchte ich natürlich nicht) oder darf er dies nicht, da ich ja wieder schwanger bin und er mir theoretisch nicht kündigen darf? Wenn ich unbezahlten Urlaub nehmen würde, wie bin ich dann Krankenversichert? Mein Mann und unser Kind sind privat versichert - ich gesetzlich. Muss der Arbeitgeber das Elterngeld im Mutterschutz zahlen? Vielen Dank für Ihre Mühe.
Hallo, Wenn nach Beendigung des EZs eine relativ kurze Zeit bis zur Geburt des nächsten Kindes ist, gibt es hierfür keine Sonderregelung. Wenn die drei Jahre noch nicht ausgeschöpft sind, kann man den AG um Verlängerung bitten. Man muss ansonsten arbeiten im normalen vertraglichen Rahmen gehen oder mit dem AG eine Sonderregelung finden. Am besten wäre es, die Sache über regulären Urlaub oder Überstunden zu regeln. Eine Krankschreibung/ BV vom Arzt geht nur, wenn auch tatsächlich ein Grund dafür vorliegt. Unbezahlter EZ oder Arbeitszeitverkürzung ist schlecht, denn dann verschlechtern sich fast alle Ansprüche (KK, Mutterschaftsgeld...), da diese sich nach den letzten Gehältern berechnen. Außerdem ist man bei unbezahltem Urlaub nicht mehr krankenversichert. Da man schwanger ist, kann der Ag nicht einfach kündigen. Bei schlechter Auftragslage muss der Ag, wenn er kündigen will, die Zustimmung von der Aufsichtsbehörde einholen. Liebe Grüsse, NB
Sternenschnuppe
Ich hoffe Du hast noch nix dazu unterschrieben. Dein AG darf Dich natürlich BEZAHLT ! freistellen, wenn er Dich nicht einarbeiten möchte. Und selbstverständlich steht Dir komplettes Mutterschutzgeld zu. Du bist schwanger, Du hast Kündigungsschutz ! Was manche Arbeitgeber da versuchen ist der Wahnsinn. Gehe darauf bloß nicht ein, Dir steht das Geld zu.
SumSum076
Nochmal zu Verdeutlichung: Lässt du dich unbezahlt freistellen, bekommst du auch kein Mutterschaftsgeld, da sich das zB auch am vorherigen Gehalt bemisst. KV hast du selber zu zahlen! (Mit dem Elterngeld hat der AG nix zu tun. Es ist aber wahrscheinlich, dass sich dein EG durch den fehlenden Monatslohn verringert). Gruß Sabine
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