Krümel77
Hallo Frau Bader, ich habe bereits meinen Elterngeldbescheid erhalten. In diesem wurden mir 5 Monate meiner Schwangerschaft mit 0,00 € angerechnet. Lt. Elterngeldstelle wäre das so korrekt, da ich kein Einkommen nachweisen kann. Dazu muss ich wie folgt erklären. Ich wurde von meinem AG gekündigt und habe erst drei Wochen nach der Kündigung erfahren, das ich schwanger bin. Noch während des Beschäftigungsverhältnisses wurde ich krankgeschrieben auf Grund der Schwangerschaft und das bis zum Beginn des Mutterschutzes Ich war also nie arbeitslos. Ist denn dann meine Kündigung relevant? Sollte mein Fall nicht genauso behandelt werden, wie der von jedem anderen AG der schwangerschaftsbedingt Krankengeld erhält. Eben das diese Monate ersetzt werden durch "Gehaltsmonate" und nicht durch 0,00 €. Hat es Sinn nach Ablehnung meines Widerspruchs auch noch Klage einzureichen? Vielen Dank für ihre Hilfe und ihre Antworten vorab.
Hallo, leider schreiben Sie nicht, welche fünf Monate genau mit null Euro angerechnet wurden. Hat der Arbeitgeber Ihnen erst kein Gehalt gezahlt und das nachgeleistet? Oder haben Sie Krankengeld bezogen? Auf jeden Fall ist es ja nun nicht richtig, Monate mit null Euro anzusetzen. Legen Sie Widerspruch ein (Fristen beachten), erklären Sie den gesamten Verlauf und fügen Sie Bescheinigungen der Krankenkasse und des Arztes bei, dass die Krankschreibung schwangerschaftsbedingt war. Liebe Grüße, NB
ALF0709
Du musst dir eine Bescheinigung bei deiner FA holen, dass die Krankschreibung schwangerschaftsbedingt war und mit der Bescheinigung Widerspruch erheben. Dann wird neu berechnet. Die Elterngeldstelle weiß doch nicht, dass die Krankschreibung schwangerschaftsbedingt war. Denn nur dann zählt es als Einkommen.
Sternenschnuppe
Wann wurdest Du gekündigt und wie schwanger warst Du zu dem Zeitpunkt schon ? Also welche Woche ? Du hättest die Kündigung anfechten können unter Umständen.
Mitglied inaktiv
Du hättest gegen die Kündigung angehen müssen, das ist aber nur bis zu 3 Wochen nach Erhalt möglich. Danach gilt auch eine ungerechtfertigte Kündigung als legal. Ohne Kündigungsschutzklage, ist die also rechtens. Egal ob schwanger oder nicht. Das hätte dir auch eine Sperre beim Arbeitslosengeld eingebracht bzw kann es evtl sogar noch. Das Amt geht nämlich dann davon aus, das die Kündigung selbstverschuldet war im schlechtesten Fall der Fälle. Deshalb reicht man idealerweise bei unverschuldeter proforma immer schon eine Kündigungsschutzklage ein - als Tip für die Zukunft.
Ähnliche Fragen
Liebe Frau Bader, Ich lebe in Schweden, habe keinen Wohnsitz mehr in Deutschland, jedoch ein ruhendes Arbeitsverhältnis in Deutschland, da ich mich in Elternzeit befinde. Nun erwarte ich mein weiteres Kind. Habe ich Anspruch auf Elterngeld in Deutschland? Oder muss ich diesen in Schweden geltend machen? Vielen Dank im Voraus. Mi ...
Guten Abend Frau Bader, ich befinde mich aktuell in Elternzeit und bin nun erneut Schwanger geworden. Ich gehe aktuell bei meinem Arbeitgeber (bei dem ich Vollzeit angestellt bin) auf 520 Euro Basis arbeiten. Es ist so das ich durch die aktuelle Schwangerschaft meinem Minijob (Nachtdienste) nicht ausüben darf, dass heißt es würden zu meinem ...
Hallo Frau Bader, mein Sohn ist am 02.03.2022 geboren. Ich bin bis 01.03.2024 in Elternzeit. Ich bekomme zurzeit Elterngeldplus. Das letzte Mal Elterngeld wird mir Anfang Dezember 2023 ausgezahlt. Ich habe somit 3 Monate lang kein Einkommen. Ich habe meinen älteren Sohn zum 02.01.2024 für den Kindergarten angemeldet. Ich möchte das jetzige Arbei ...
Sehr geehrte Frau Bader, mein ehemaliger Arbeitgeber wäre damit einverstanden mich einzustellen obwohl ich direkt mit der Elternzeit für 1 Jahr starten würde, ist dies denn rechtlich möglich ? Oder muss man einen bestimmten Zeitraum tatsächlich gearbeitet haben um die Elternzeit in Anspruch nehmen zu können ? Mit freundlichen Grüßen S ...
Guten Tag Frau Bader, folgende Frage, ich habe bei meinem Arbeitgeber nach über 10 Jahre Zugehörigkeit auf Ende April gekündigt um im Mai eine neue Herausforderung anzunehmen. Nun wurde ich genau in der Zeit in der ich meinen Resturlaub genommen habe und noch bevor ich die Unterschrift unter meinen neuen Arbeitsvertrag setzen konnte schwanger. Da ...
Hallo Frau Bader, Ich befinde mich aktuell noch bis zum 21.09.2023 in Elternzeit bei meinem Arbeitgeber A. Ab 1.10.2023 fange ich einen neuen Job bei Arbeitgeber B an. Nun meine Frage an Sie: - Kann ich meinen Job zum 21.09.2023 bei Arbeitgeber A kündigen? Und behalte ich dann meine vollen Bezüge falls ich in einem Jahr erneut Schwanger s ...
Hallo :) Ursprünglich habe ich zwei Jahre Elternzeit bei meiner Arbeitgeberin beantragt und auch für diese zwei Jahre Elterngeld plus. Nun ist es aber so, dass unerwartet mein Arbeitsverhältnis in der Elternzeit endet, weil meine Chefin ihr Geschäft schließt. Muss ich mich nun arbeitslos melden oder nicht, da ich ja noch Elterngeld bekomme und ...
Ich habe verstanden, daß das Beschäftigungsverhältnis während der Elternzeit ruht. Wie sieht es aus, wenn man beim gleichen Arbeitgeber auf der gleichen Position TZ in EZ arbeitet? Meine Frage beruht darauf, dass mein AG eine Regelung hat, die nur von Mitarbeitern genutzt werden kann, die "mindestens 2 Jahre ein Arbeitsverhältnis ohne ...
Ich habe verstanden, daß das Beschäftigungsverhältnis während der Elternzeit ruht. Wie sieht es aus, wenn man beim gleichen Arbeitgeber auf der gleichen Position TZ in EZ arbeitet? Meine Frage beruht darauf, dass mein AG eine Regelung hat, die nur von Mitarbeitern genutzt werden kann, die "mindestens 2 Jahre ein Arbeitsverhältnis ohne ...
Hallo, mein Mann arbeitet seit 32 Jahren in der selben Firma. Hat einen Schwerbehindertenausweis mit 50%. Ich selbst besitze auch einen mit derselben Prozentzahl, arbeite momentan nicht (habe auch keinen Arbeitsvertrag mehr), weil ich schon länger wegen meiner Krankheit krank geschrieben bin. Es gibt keinen Krankengeldbezug mehr, so dass ich üb ...
