Bücherdiebin
Hallo, Ich bin in der 20sten SSW und bin angestellt als Leitung einer Spielgruppe für Kinder von 15 Monaten bis 3 Jahren. Ich arbeite zusammen mit einer Kollegin, sonst gibt es im Haus außer einem Hausmeister (der auch nicht immer da ist) keine weiteren Kollegen. Heute hat meine Kollegin mir mitgeteilt, dass sie ebenfalls schwanger ist.Morgen wird sie es unserem Arbeitgeber sagen. Laut Gefährdungsbeurteilung soll meine Kollegin z.B. für mich einspringen, wenn es um das Heben und Tragen geht, was ja nun hinfällig ist. Nun frage ich mich wie die rechtliche Lage in so einem Fall aussieht. Dürfen wir beide zusammen weiter allein in dieser Gruppe arbeiten? Wir haben übrigens zZ 5-8 Kinder pro Tag, werden aber ab März noch 1-2 aufnehmen. Herzlichen Dank schon einmal.
Hallo, klären Sie das mit dem Arbeitgeber - ich weiß jetzt nicht, wie oft Sie was heben müssen. Wenn es ganz gelegentlich ein Kind ist, halte ich das für unproblematisch - macht eine Mutter mit Geschwisterkind auch. Aber klären Sie das mit dem FA ab. Liebe Grüße NB
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Hallo liebe Frau Bader, ich bin in der Elternzeit erneut schwanger geworden. Meine Elternzeit geht insgesamt 3 Jahre das "erste Elternzeitjahr" endet nun im November und damit auch das Elterngeld. Mein Entbindungstermin mit meinem neuen Baby wäre voraussichtlich Anfang Juni. Jetzt hätte ich so wie ich es ausgerechnet habe 4 Monate di ...
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