ELLIUM
Guten Tag Frau Bader, Ich arbeite als pädagogische Fachkraft für einen Bildungsträger mit mehreren Standorten in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Die Arbeit ist sehr stressig, da mein Kollege versetzt wurde musste ich fast ein Jahr die Arbeit von zwei übernehmen, sowie die Verantwortung das es einfach nicht gut läuft. Ich habe meinen Chef gebeten mir eine zweite Person zur Seite zu stellen (Mutterschutz). Ich hatte eine sehr ernste Diskussion und schwere Vorwürfe gegen mich uns im Anschluss eine Fehlgeburt. Deswegen war ich erstmal krankgeschrieben. Nun bin ich zum Glück direkt wieder schwanger. Ich habe mich gesund schreiben lassen und wollte wieder arbeiten gehen, weil ich mich gut fühle. Ich bekam heute eine Antwort von oberster Stelle, das ich mich bitte, wenn ich aus medizinischen Gründen nicht alleine arbeiten kann krankschreiben lassen soll. Er kann es nicht verantworten zwei Ausbilder an dem Standort einzusetzen. Der Betrieb schließt eh am 31.5 und damit fallen alle Ausbilderstellen dort weg (also auch mein Arbeitsplatz). Ich kann mich doch nicht einfach krankschreiben lassen. Muss mein AG mir dann nicht eher ein Beschäftigungsverbot erteilen? Und muss er nicht schauen ob irgendwo in einer anderen Bildungsstätte ein Platz für mich ist? Man muss dazu sagen das die Herren sehr unerfreut darüber sind das ich schwanger bin. Ich hoffe Sie können mir schon mal einen Tipp geben. Meine Ärztin ist heute nicht da und eigentlich wollte ich Montag arbeiten.
Hallo, über eien Krankschreibung entscheidet der Arzt. Der AG muss prüfen, obe ien Gefährdung vorliegt und evtl. ein BV aussprechen. Liebe Grüße NB
cube
Der AG kann nicht verlangen, dass du dich krankschreiben lässt, wenn du es nicht bist. Er darf dich gerne bei Bezahlung freistellen. Ein BV darf er nur erteilen, wenn deine Arbeit nicht dem MuSchu entspricht und er keine Ersatztätigkeit für dich hat. Also gehst du ganz normal arbeiten, damit der AG keinesfalls sagen kann, du wärest unerlaubt (ohne AU oder BV oder Freistellung) der Arbeit ferngeblieben.
cube
Ach so: lass dir bitte nicht von deiner FA ein BV ausstellen. Wenn du nämlich ab 31.5. wegen Betriebsschließung arbeitslos bist, hast du mit BV ein Problem. ALG 1 gibt es nämlich nur, wenn du dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehst - was du mit BV aber nicht tun würdest.
ELLIUM
Danke für deine Antwort, v.a der Tipp der BV war sehr hilfreich. Ich hab mich mittlerweile auch mit der Verdi und der Aufsichtsbehörde auseinander gesetzt. Eine Kündigung ist zum Glück nicht so einfach möglich. Ich geh Montag einfach hin und kläre dann alles weitere. Was für ein Stress zum Wochenende.
Ähnliche Fragen
Guten Morgen, meine Situation ist leider kompliziert, und ich hoffe auf eine Einschätzung oder Hilfe. Ich wurde Ende Mai 2025 gekündigt, mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum 31.08.2025. Im Juli wurde mir ein ungünstiger Vergleich unterschrieben . Anfang August habe ich erfahren, dass ich schwanger bin. Die Schwangersch ...
Hallo, meine Tochter ist seit März in der Krippe. Da wir keine Konstanz in der Bezugsperson haben, werden wir zum 17.11. in eine andere Krippe wechseln und haben hierfür schon einen Platz bekommen. Normale Kündigungsfrist sind 3 Monate und wir wären damit am 31.1. und hätten natürlich doppelte Gebühren. Am Elternabend Mitte Oktober wurd ...
Hallo Frau Bader, derzeit in EZ bis 31.12.26. Ggf. Neuer AG zum 1.12.26, kann ich kündigen beim alten AG zum 30.11.26 und die EZ vorzeitig beenden? danke! freundliche Grüße
Sehr geehrte, ich benötige eine rechtliche Einschätzung zu meiner aktuellen Situation. Ich bin seit 2022 in Vollzeit bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Meine Elternzeit endet demnächst. Aufgrund der Betreuungssituation meines Kindes ist es mir jedoch nicht möglich, im Schichtsystem (Spät- oder Wochenendschichten) zu arbeiten. Ich habe me ...
Hallo Frau Bader, meine EZ geht bis 30.11.26. ich würde gern einen neuen Job antreten zum 1.11.26, Kind ist betreut. Kündigungsfrist sind 4 Wochen. wie komme ich am besten raus? 3 Monate zum Ende passt ja dann nicht. Kann ich einfach im Sommer die Kündigung rausschicken zum 31.10.26? Danke! Liebe Grüße
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell noch bis September in Elternzeit. Meine Arbeitsstelle ist ca 250 km von meinem Wohnort entfernt, nach der Elternzeit ist es mir also nicht möglich mein Kind adäquat zu betreuen mit dieser Arbeitsstelle. Ich arbeite in einem Unternehmen mit 3 Angestellten und 2 Chefs. Ich möchte nach der Elternzeit also aus dem Unte ...
Guten Tag Frau Bader, ich befinde mich aktuell in einer schwierigen Situation: Ich bin Wirtschaftsingenieurin und bei einem mittelständischen Automobildienstleister im Raum Stuttgart angestellt. Nach der Geburt meiner Tochter war ich knapp 3 Jahre in Elternzeit (verlängert wegen fehlender Kinderbetreuung und abgelehnter Teilzeitbeschäftigung). ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe letzten Monat mit meinem Arbeitgeber einvernehmlich meine Elternzeit mit meiner 24 Stunden woche zum 01.05 aufgelöst. Ab diesem Datum wurde eine 27,5 Stunden woche vereinbart. Nun könnte ich jedoch zum 01.06 bzw. Zum 15.05 eine neue Stelle anfangen. Kann ich mit der einmonatigen Frist zum 15ten kündigen da ich ja ...
Schönen guten Morgen☕️ Ich habe folgendes Problem. Mein Betrieb hat mir schon im Januar 2026 mitgeteilt, das im Juli 2026 der Betrieb geschlossen wird, wegen Übernahme und neuem Chef. Nun arbeite ich ja noch dort bis Juli 2026 und habe jetzt gerade Erfahren, das ich in der 7 Woche Schwanger bin. Nun wurde mir ein absolutes Arbeitsverbot ausgesproc ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe meinem Arbeitgeber in Niedersachsen bereits mitgeteilt, dass ich beabsichtige, für die Dauer von zwei Jahren Elternzeit zu nehmen. Während dieser Elternzeit werde ich zu meinem Freund nach Nordrhein-Westfalen ziehen. Dort werde ich auch meinen Wohnsitz anmelden und Elterngeld beantragen. Aktuell ist nicht gepla ...
