Lisa2018
Hallo,
Und zwar bin ich seit dem 23.01.2023 im beschäftigungsverbot & bin aktuell in der 13+5ssw. Heute habe ich die Aussage bekommen das mein Betrieb das BV aufhebt da keine Gefahr mehr besteht (Corona). Mir geht es aber seit der 5ssw echt bescheiden mit Übelkeit Erbrechen Rückenschmerzen & Schlappheit dazu noch Schwindel. Ich arbeite im Einzelhandel & meine FA weiß wie es mir geht. Aber sie möchte mir trotzdem kein BV geben warum auch immer . Ich würde nicht so dahinter sein wenn es mir gut gehen würde. Dann habe ich mein betriebsarzt angerufen der kann auch nichts machen. Ich bin verzweifelt & wirklich am Ende meiner Kräfte. Kann mir da jemand weiter helfen? Danke im Voraus 
Hallo, ein Beschäftigungsverbot bedeutet, dass eine Gefahr für Mutter und Kind von der Arbeitsstelle ausgehen. Darüber kann alleine der Arbeitgeber entscheiden (Ausnahme in wenigen Fällen). Wenn es Ihnen gesundheitlich nicht gut geht, ist der Arzt zuständig. Der kann dann eine Krankschreibung aussprechen. Das bedeutet aber, dass Sie nach sechs Wochen in die Krankengeldzahlung rutschen. Liebe Grüße NB
User-1736455377
Sowohl FA als auch BA haben Recht: für eine Gefährdung am Arbeitsplatz ist der AG zuständig. Wenn dieser keine grundsätzliche Gefahr/Verstoß gegen das MuSchu sieht, braucht er auch kein BV ausstellen bzw. kann dieses aufheben, wenn die Gefährdung nicht mehr vorhanden ist. Deine aktuellen Beschwerden rechtfertigen eben nur eine AU, aber kein BV von ärztlicher Seite. Ein BV vom FA gibt es eigentlich nur, wenn jegliche Arbeit eine Gefährdung der Schwangerschaft bzw. dir und deines Kindes darstellen würde. Das scheint eben nicht der Fall zu sein - daher korrekt, keines auszustellen.
Suomi
Wenn es Dir nicht gut geht, musst Du Dich im Anschluss an das BV krank schreiben lassen.
Himbeere2008
Vollkommen richtig, für ein Beschäftigungsverbot musst du arbeitsfähig sein. Wenn du dich nicht wohlfühlst und krank bist erhältst du eine AU.
Neverland
Du kannst dich krank schreiben lassen, da arbeitsunfähig wenn es dir so mies geht. Ein BV ist da leider nicht begründet.
misses-cat
Wenn du ins Krankengeld rutscht werden die Monate ausgeklammert weil deine Beschwerden Schwangerschaftsbedingt sind. Nur drauf achten das das auf der Krankschreibung vermerkt ist, dann wird das bei der elterngeld Berechnung berücksichtigt
Ähnliche Fragen
Liebe Frau Bader, Ich habe eine Bitte und zwar war ich bis Ende September in einem Teilzeit und Minijob Vertrag. Dieser wurde ab Oktober 2025 in Vollzeit umgewandelt und der Minijob Vertrag komplett aufgelöst. Nun habe ich am 3. November festgestellt Schwanger zu sein in der 6ten Woche. Mein Arbeitgeber hat mich seit 1.1.2026 ins BV geschickt. Nun ...
Hallo Frau Bader, Ich bin erneut Schwanger, habe meine Elternzeit zum 01.01 beendet und habe aktuell Urlaub bei meinem Arbeitgeber, da sich viel angesammelt hat. Allerdings reicht dieser nicht bis zu meinem neuen Mutterschutz, deswegen hat mein Arbeitgeber mir angeboten für den kurzen Zeitraum von ca. 4 Wochen meine Elternzeit wieder in Anspruch ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Gehalt während des Beschäftigungsverbots. Ich bin in der 16 SSW schwanger und mein Arbeitgeber möchte mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. (Angestellt) Ich habe vom 28.10.25-01.01.26 Arbeitslosengeld 1 bekommen. Seit dem 02.01.26 bin ich wieder angestellt. Im Januar habe ich auf Grund von Krankh ...
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
Sehr geehrte Frau Bader. Ich bin aktuell schwanger. Ich bin Ärztin von Beruf. Meine Schwangerschaft habe ich meinem Arbeitgeber am 16.03.2026 mitgeteilt. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich in der 9. Schwangerschaftswoche. Direkt im Anschluss wurde mir durch das Krankenhaus ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich habe im Dezember mit Diensten b ...
