MH90
Hallo Frau Bader, Ich habe folgende Frage: Z.Zt. bin ich aufgrund von Schwangerschaftsbeschwerden bis 14.3. krank geschrieben und beziehe Krankengeld. Nun möchte mein Arbeitgeber mir ein Beschäftigungsverbot ausstellen, da er im Moment keine geeigneten Arbeiten für mich hat. Gilt dieses dann sofort ab dem Tag der Ausstellung oder erst ab 15.3. Wenn die Krankschreibung ausgelaufen ist? LG
Hallo, die Krankschreibung geht vor. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Die AU ist vorrangig. Ein BV kann eine AU nicht aufheben oder ungültig machen. Voraussetzung für ein BV ist immer, das du prinzipiell noch bzw. wieder arbeitsfähig bist. Was heißt "im Moment keine geeigneten Arbeiten für mich hat"?
MH90
Ich arbeite in der Apotheke, darf nicht mehr in der Rezeptur arbeiten oder Blistern und bin im Handverkauf ständig Krankheitserregern ausgesetzt. In der Bestellung müsste ich teilweise schwer heben und von daher bleibt eigentlich keine Tätigkeit mehr übrig die ich gefahrlos machen kann.
Mitglied inaktiv
In der Apotheke Kunden zu bedienen ist auch in der Schwangerschaft üblich und wird nicht als erhöhtes Infektionsrisiko betrachtet. So eng ist der Kontakt zu den Kunden nicht, dass du da von einer erhöhten Gefährdung ausgehen musst. Schwere Pakete heben und gefährliche Rezepturen können ja auch die Kollegen übernehmen. Schwangere werden in den Apotheken normalerweise weiterbeschäftigt. Der Arbeitgeber ist auch dazu verpflichtet, dich weiterzubeschäftigen, wenn es Möglichkeiten dazu gibt. Nur wenn es nachweislich(!) keine Möglichkeit gibt, darf er dich freistellen.
Mitglied inaktiv
http://www.apothekerkammer.de/pdf/Merkblatt%20Mutterschutz.pdf Hier gibt es ein Merkblatt dazu. Die Infektionsgefährdung durch die Kunden ist dabei nicht mal erwähnt worden! Was die Rezepturen betrifft, findest du hier genauere Angaben. Demnach sind nur bestimmte Rezepturen untersagt, aber nicht generell die Herstellung von Rezepturen. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es so einfach begründet werden kann, wenn der AG dich freistellen möchte. Es könnte auch einfach die Absicht dahinter stecken, dass es für den AG "billiger" wird, wenn er dich ganz freistellt, als wenn du häufiger mal krank bist. Das wäre aber kein zulässiger Freistellungsgrund.
mellomania
auch das schwer heben kann ich nicht nachvollziehen. ich habe selber in der aop gearbeitet. da wird im sitzen elektronisch bestellt und der lieferant trägt die kisten mit den medis rein. WENN dann mal EIN schweres (Was sollte das sein??) dabei sein sollte, kann das auch ein kollege machen. der rest sind kleine schächtelchen...ich sehe keinen grund für ein BV. auch bei den rezepturen siehst du ja vorher, was du anrichten sollst. was soll daran gefährlich sein?
Ähnliche Fragen
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
Sehr geehrte Frau Bader. Ich bin aktuell schwanger. Ich bin Ärztin von Beruf. Meine Schwangerschaft habe ich meinem Arbeitgeber am 16.03.2026 mitgeteilt. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich in der 9. Schwangerschaftswoche. Direkt im Anschluss wurde mir durch das Krankenhaus ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich habe im Dezember mit Diensten b ...
Hallo Frau Bader, ich habe folgendes Problem, bei dem ich auch nach intensiver Recherche nicht ganz weiter komme und hoffe nun auf Ihre Hilfe. Ich bin Ärztin und seit Anfang des Jahres im partiellen Beschäftigungsverbot (keine Dienste, Sonntagsarbeit, etc.). Nachdem mir nun endlich der Mutterschutzlohn für die Tage im Beschäftigungsverbot gezahl ...
Sehr geehrte Frau Bader, Nach meiner Elternzeit von Kind 1 möchte ich nun wieder arbeiten gehen. Bei meinem vorherigen AG habe ich bereits gekündigt. Nun möchte ich bei einem neuen AG die ersten 2 Monate erstmal mit 1 Tag die Woche starten (also auf Minijobbasis). Danach würde ich gerne auf 60% erhöhen und wenn das gut läuft, eventuell auf 80%. D ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe einen unbefristeten Vertrag auf Minijob Basis beim Discounter. Ich werde seit Bekanntgabe der Schwangerschaft nur noch nachmittags an der Kasse eingesetzt. Davor hatte ich Spätschichten mit Zulagen. Ich merke jedoch, dass ich aufgrund von gesundheitlichen Gründen ( vermutlich durch die Schwangerschaft ) auch nic ...
Hallo Frau Bader, Vor der Geburt meines 1. Kindes arbeitete ich Vollzeit bei meinem Hauptarbeitgeber (ein Heim), die Elternzeit endet im Dezember 2026. Seit Mai 2025 habe ich einen Nebenjob (7 Wochenstunden) in einem Kindergarten. Nun bin ich erneut schwanger, mein Entbindungstermin ist der 27.11.. Ich habe mich bereits zum Beginn des Mutterschutze ...
