Mitglied inaktiv
Hallo, ich bitte um Hilfe - ich arbeite im Einzelhandel teilzeit - bin jetzt im 6. Monat schwanger, war bei meinem Arzt und wollte ein Beschäftigungsverbot er verweigerte es mit der Begründung ich könnte 4 Sth. mind. arbeiten - Ich erklärte Ihm wie es bei mir auf Arbeit aussieht, hier ein paar Info´s: Ich würde die 4 Sth. alleine auf Arbeit stehen, da mein AG ja Geld sparen möchte an MA, Ich habe es aber ganz stark mit dem Kreislauf und auch Ödeme in Beinen-Füßen und Händen zumal ich auch eine Anfahrt zur Arbeit von 1 1/2 Sth. habe. Sowie nach 4 Sth. Stehen ich auch starke Rückenschmerzen habe. Desweiteren ermöglicht es mir mein AG nicht bzw. es ist nicht möglich da kein Platz da ist mir einen Ruheraum/Platz zu schaffen wo ich mich mal Hinsetzen kann bzw. mich ausruhen kann. Was kann ich machen, brauche dringend Hilfe? Liegt es daran das ich ja eh schon Teilzeit Beschäftigt bin?
Hallo, wenden Sie sich an das Gewerbeaufsichtsamt! Liebe Grùsse aus bella italia, NB
Mitglied inaktiv
Hallo, wende Dich an die zuständige Aufsichtsbehörde und frage dort mal an, die können den Betrieb überprüfen. Meist ist das das Gewerbeaufsichtsamt. Viele Grüße Désirée
Mitglied inaktiv
Hallo, also ich kann deinen Arzt überhaupt nicht verstehen. Wo ist sein Problem Dir ein Beschäftigungsverbot zu erteilen??? M;ein Arzt hat es ohne weiteres gemacht,da war ich so ende 4.Monat. Harke bei deinem Arzt noch einmal nach und lass Dich nicht abspeisen oder such dir zur Not einen neuen. Der Tipp mit der Aufsichtsbehörde ist auch eine Möglichkeit,dauert aber und ist unnötig Theater!
Mitglied inaktiv
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Dir eine Sitzgelegenheit anzubieten sowie geeignete Pausen-/Ruheräume. Deine Beschwerden begründen aber kein Beschäftigungsverbot, sondern allenfalls eine Krankschreibung!
Mitglied inaktiv
trotzdem,wenn der Arbeitgeber sich da nicht einsichtig zeigt und es Dir auch noch sehr schlecht geht,wie du schreibst,ist ein Beschäftigungsverbot kein so falscher Gedanke. Gib deinem Arbeitgeber aber erstmal die Chance dein Arbeitsplatz für Dich geeigneter zu gestalten,sprich noch mal mit ihm. Wenn sich nichts tut bezüglich deines Chefs und es Dir in der Schwangerschaft weiterhin schlecht geht,halte ich eine Krank Schreibung für nicht so geeignet. Ich meine wie lang soll das denn gehen,jede Woche zum Doc und neu krank schreiben lassen,ist doch kein keine Lösung.
Mitglied inaktiv
Liebe "tinam1981", selbst wenn Du persönlich eine Krankschreibung für "nicht so geeignet" hältst ändert dies nichts an den Tatsachen, daß es für ein Beschäftigungsverbot schon klare Vorschriften gibt. Natürlich muß der Arbeitgeber den Arbeitsplatz mit Sitzgelegenheit und Ruheraum schwangerengerecht gestalten, aber Rückenschmerzen und Ödeme liegen nicht am Arbeitsplatz begründet.
Ähnliche Fragen
Hallo, ich habe eine Frage zum Beschäftigungsverbot. Ich bin in einem Unternehmen, indem man ab Tag 1 der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot erhält. Aktuell bin ich noch in Elternzeit arbeite aber in Elternzeit-Teilzeit. Wenn ich jetzt wieder schwanger werden würde, und meine Elternzeit deswegen vorzeitig beende, steht mir dann das Geh ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Frau hat den Job gewechselt und noch keinen tag in der neuen Arbeit gearbeitet. 2tage bevor ihr Arbeitsverhältniss/1.Arbeitstag war ist uns mitgeteilt worden das sie schwanger ist und wir haben das dem neuen Arbeitgeber gleich mitgeteilt. Dieser hat ihr gleich ein beschäftigungsverbot ausgestellt, da es ein pfle ...
Hallo Frau Bader, Ich bin kurz vor Ablauf meiner Elternzeit erneut Schwanger geworden, habe schon recht früh meinem Arbeitgeber (Zahnarzt) Bescheid gegeben. Wir hatten immer ein tolles Arbeitsverhältnis und da wir mittlerweile auch umgezogen sind war klar das ich leider in dieser Praxis nicht mehr arbeiten werde. Meine Chefs tota ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe bis zum 31.08.2025 geringfügig bei meinem Arbeitgeber gearbeitet. Seit dem 01.09.2025 arbeite ich dort Teilzeit. Heute habe ich Aufgrund meiner Schwangerschaft ein betriebliches Beschäftigungsverbot erhalten. Im Internet steht, dass der Durchschnitt der letzten drei Monate gerechnet wird. Bekomme ich dann als Lohn ...
Hallo Frau Bader, ich hatte von März bis August 2025 einen befristeten Stellenumfang von 100%. Ein Antrag auf mind. 90% habe ich im Juni ab September gestellt, da ab September sonst wieder der Stellenumfang von 50% wirksam geworden wäre. Dies wurde auch genehmigt, sprich ab September 90%. Anfang September wurde meine Schwangerschaft festge ...
Hallo, ich bin noch in der Elternzeit von Kind 1, habe noch 49 Tage Resturlaub aufgrund des Beschäftigungsverbots. Mein Elterngeld endet im Dezember 2025 und die Elternzeit würde ich zum 31.12.2025 beenden um im Januar und Februar 2026 den Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung in Anspruch zu nehmen (ursprünglich war angedacht danach wieder in E ...
Guten Tag, ich befinde mich gerade in einer verzwickten Situation. Ich wurde von meinem Arzt sofort nach Feststellung der Schwangerschaft aufgrund einer Vordiagnose in das Beschäftigungsverbot geschickt. So war ich von jetzt auf gleich aus meinem Beruf raus. Allerdings befinde ich mich gerade in einer Weiterbildung, welche im Februar 2026 been ...
Guten Abend bzw Guten Morgen, Ich befinde mich in folgender Situation und bin über fachlichen Rat sehr dankbar: Ich bin in SSW8 schwanger und aktuell krankgeschrieben. Nächster geplanter Schritt ist ein individuelles beschäftigungsverbot ab SSW 11 aus triftigen Gründen, bereits mit Ärztin abgeklärt. Soweit so gut. Arbeitgeber weiß aktuell noch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich aktuell in der 12. SSW und wurde seit dem 27.10. – mit Bekanntgabe meiner Schwangerschaft – durch meinen Arbeitgeber ins Beschäftigungsverbot versetzt. In diesem Zusammenhang habe ich zwei Fragen: -Bemessungsgrundlage der Gehaltsfortzahlung: orientiert sich die weitere Gehaltsauszahlung am durch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hoffe, Sie können mir bei meinem Anliegen behilflich sein. Ich arbeite derzeit als fachliche Leitung in einer Praxis, und in meinem Arbeitsvertrag sind die Bedingungen für diese Position festgelegt. Nun bin ich schwanger und werde voraussichtlich in ein betriebliches Beschäftigungsverbot geschickt. Mir wurde ...
