kaschti
Hallo Frau Bader, ich arbeite im Bewerbermanagement einer sehr grossen Firma und bin zur Zeit krankgeschrieben wegen starker Übelkeit und Schwindel zu jeder Tageszeit. Ich bin derzeit in der 10. SSW. und hoffe, dass in kommender Zeit wenigstens die Übelkeit weggeht. Allerdings merke ich immer wieder, dass ich nicht einmal ansatzweise das grosse Pensum am Tag schaffe wie sonst. Auf Arbeit stecken wir mitten in einer Umstrukturierung. Es ist gar nicht möglich die Arbeit in 8 Std zu schaffen, es herrscht höhe Arbeitsüberlastung und viel Stress. Da ich von Natur aus auch ein etwas schnell werdender hektischer Mensch bin, versuche ich gerade jetzt in der Schwangerschaft viel Ruhe zu bewahren. Vor drei Jahren litt ich schon an Angst-Panik-Attacken und "Burnout". Das ist sehr schwer. Das Ende vom Lied ist, dass ich fast jeden Tag auf Arbeit mehrfach strake Unterleibkrämpfe bekomme wenn ich auf einem hohen Stresslevel komme und der Schwindel so stark wird, dass ich mich kaum halten kann.Ich muss viel durch Zeidruck in dem riesigen Haus von A nach B "rennen". Im Gespräch mit meinem AG kam nicht viel raus, auch keine gewünschte Entlastung. "Die Arbeit muss ja getan werden" so seine Aussage und alle anderen Kollegen sind auch bereits vollkommen überlastet. Ich habe Angst, dass was mit dem Würchen in mir bzw. mit mir passiert, wenn sich nichts ändert. Mein nächster Termin beim Gyn ist erst in zwei Wochen. Was sagen Sie? Ist es auch möglich im Bürojo b ein Beschäftigungsverbot zu bekommen? Ich kenn das immer nur bei wirklich gefährlichen Arbeiten, was ja das Büro rein theoretisch nicht ist. Ich freue mich auf Ihren Rat. Danke LG Kaschti
Hallo, wenden Sie sich an das Gewerbeaufsichtsamt - die können das prüfen Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Die Entscheidung, ob Arbeitsunfähigkeit oder Beschäftigungsverbot, kann nur ein Arzt treffen. Für ein BV muss eine Indikation vorliegen, die schwangerschaftsbedingt ist. Da die Probleme mindestens schon drei Jahre bestehen, trifft das eher nicht zu. Flucht ins BV ist hier nicht eine Dauerlösung. Als schnell hektisch werdende Mitarbeiterin mit einem fast-Burnout und Panikattacken in einem stressigen Unternehmen wo alle Mitarbeiter dauerhaft überlastet sind bist du denkbar schlecht untergebracht. Da wäre längst ein Jobwechsel angesagt gewesen, mindestens aber das Einüben von Techniken zur Stressbewältigung und Abgrenzung.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich aktuell in der 12. SSW und wurde seit dem 27.10. – mit Bekanntgabe meiner Schwangerschaft – durch meinen Arbeitgeber ins Beschäftigungsverbot versetzt. In diesem Zusammenhang habe ich zwei Fragen: -Bemessungsgrundlage der Gehaltsfortzahlung: orientiert sich die weitere Gehaltsauszahlung am durch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hoffe, Sie können mir bei meinem Anliegen behilflich sein. Ich arbeite derzeit als fachliche Leitung in einer Praxis, und in meinem Arbeitsvertrag sind die Bedingungen für diese Position festgelegt. Nun bin ich schwanger und werde voraussichtlich in ein betriebliches Beschäftigungsverbot geschickt. Mir wurde ...
Liebe Frau Bader, ich habe von meiner Frauenärztin ein ärztliches Beschäftigungsverbot erhalten. In diesem Zusammenhang möchte ich gern klären, welche Gehaltsbestandteile während des Beschäftigungsverbots weiterhin zu berücksichtigen sind. Konkret geht es um folgende regelmäßig gewährten Leistungen, die monatlich auf meiner Gehaltsabrechnu ...
ich bin 31 Jahre alt und in Hessen als Förderschullehrerin verbeamtet. Seit der Geburt meiner Tochter am 21.05.2025 befinde ich mich derzeit in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger. In diesem Zusammenhang habe ich folgende Frage: Besteht die Möglichkeit, die laufende Elternzeit vorzeitig zu beenden, um wieder in den Dienst zurückzukehren u ...
Hallo, Mein 3tes Kind wurde am 4.9.24 geboren. Seitdem war ich bis zum 3.8.25 in Elternzeit. Davor bereits im Beschäftigungsverbot mit einem Gehalt von 30h. Im August bin ich in Vollzeit wiedereingestiegen und habe Urlaub abgebaut bis inkl. 11.10.25 danach sollte ich Überstunden in Vollzeit abbauen und ab dem 22.10. wieder in Persona arbeit ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin angestellte Zahnärztin und meine Tochter kam Ende 2023 zur Welt. Ich bekam nach dem Mutterschutz noch bis zu ihrem 1. Geburtstag das Stillberufsverbot ausgesprochen, welches sich wie auch das betriebliche Berufsbeschäftigunfsverbot aus meinem monatlichen Grundgehalt, wie auch der Umsatzbeteiligung zusammensetzte. ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
Ich bin aktuell schwanger und der Vater meines Kindes ist finnischer Staatsbürger mit Wohnsitz in Finnland. Ich plane, während der Schwangerschaft so früh wie möglich zu ihm zu ziehen und das Kind dort zur Welt zu bringen. Ich bin aktuell in Deutschland angestellt und gesetzlich krankenversichert. Für meinen Fall stellen sich daher mehrere Frag ...
Hallo, ich benötige bitte eine Einschätzung. Meine Annahme war es, dass eine Schwangere keine Gehaltseinbuße erfährt bei Beschäftigungsverbot. Mir wurde nun in SSW 27 (vor einer Woche) ein volles Beschäftigungsverbot der Betriebsärztin ausgesprochen. ET ist 05.03.26. Mutterschutz ab 22.01. Im April diesen Jahres hatte ich eine Gehaltserhö ...
Hallo Ich befinde mich derzeit in Elternzeit (arbeite allerdings 450€ also Minijob in Elternzeit bei meinem regulären AG). Meine Elternzeit endet im Februar. Mit Arbeitgeber ist vereinbart, dass ich in Vollzeit zurückkomme(Kinderaufsicht durch Oma und Papa mgl.).FA hat nun individuelles BV bescheinigt. nun meine Frage: Kann mein AG derze ...
