kaschti
Hallo Frau Bader, ich arbeite im Bewerbermanagement einer sehr grossen Firma und bin zur Zeit krankgeschrieben wegen starker Übelkeit und Schwindel zu jeder Tageszeit. Ich bin derzeit in der 10. SSW. und hoffe, dass in kommender Zeit wenigstens die Übelkeit weggeht. Allerdings merke ich immer wieder, dass ich nicht einmal ansatzweise das grosse Pensum am Tag schaffe wie sonst. Auf Arbeit stecken wir mitten in einer Umstrukturierung. Es ist gar nicht möglich die Arbeit in 8 Std zu schaffen, es herrscht höhe Arbeitsüberlastung und viel Stress. Da ich von Natur aus auch ein etwas schnell werdender hektischer Mensch bin, versuche ich gerade jetzt in der Schwangerschaft viel Ruhe zu bewahren. Vor drei Jahren litt ich schon an Angst-Panik-Attacken und "Burnout". Das ist sehr schwer. Das Ende vom Lied ist, dass ich fast jeden Tag auf Arbeit mehrfach strake Unterleibkrämpfe bekomme wenn ich auf einem hohen Stresslevel komme und der Schwindel so stark wird, dass ich mich kaum halten kann.Ich muss viel durch Zeidruck in dem riesigen Haus von A nach B "rennen". Im Gespräch mit meinem AG kam nicht viel raus, auch keine gewünschte Entlastung. "Die Arbeit muss ja getan werden" so seine Aussage und alle anderen Kollegen sind auch bereits vollkommen überlastet. Ich habe Angst, dass was mit dem Würchen in mir bzw. mit mir passiert, wenn sich nichts ändert. Mein nächster Termin beim Gyn ist erst in zwei Wochen. Was sagen Sie? Ist es auch möglich im Bürojo b ein Beschäftigungsverbot zu bekommen? Ich kenn das immer nur bei wirklich gefährlichen Arbeiten, was ja das Büro rein theoretisch nicht ist. Ich freue mich auf Ihren Rat. Danke LG Kaschti
Hallo, wenden Sie sich an das Gewerbeaufsichtsamt - die können das prüfen Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Die Entscheidung, ob Arbeitsunfähigkeit oder Beschäftigungsverbot, kann nur ein Arzt treffen. Für ein BV muss eine Indikation vorliegen, die schwangerschaftsbedingt ist. Da die Probleme mindestens schon drei Jahre bestehen, trifft das eher nicht zu. Flucht ins BV ist hier nicht eine Dauerlösung. Als schnell hektisch werdende Mitarbeiterin mit einem fast-Burnout und Panikattacken in einem stressigen Unternehmen wo alle Mitarbeiter dauerhaft überlastet sind bist du denkbar schlecht untergebracht. Da wäre längst ein Jobwechsel angesagt gewesen, mindestens aber das Einüben von Techniken zur Stressbewältigung und Abgrenzung.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde ich aktuell am Ende meiner Facharztweiterbildung an einer Uniklinik und bin aktuell schwanger. Mein Arbeitsvertrag läuft noch bis zum 15.04.26 Der ET ist am 05.07.26. Meine Frauenärztin hat mich jetzt ins Beschäftigungsverbot geschickt (seit 19.01.) Gemäß § 2 Abs. 5 WissZeitVG müsste dann mein Vertrag verlänge ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe 2 Fragen an Sie. Frage 1) Ich bin bis voraussichtlich Anfang Mai im vollem Beschäftigungsverbot und gehe dann in den Mutterschutz. Der Mutterschutz geht bis ca Mitte August danach beginnt das Elterngeld. (Wobei die 8 Wochen nach der Geburt ja als Elterngeld Monat gerechnet werden) Urlaubsgeld wird im Mai ausgez ...
Liebe Frau Bader, Ich habe eine Bitte und zwar war ich bis Ende September in einem Teilzeit und Minijob Vertrag. Dieser wurde ab Oktober 2025 in Vollzeit umgewandelt und der Minijob Vertrag komplett aufgelöst. Nun habe ich am 3. November festgestellt Schwanger zu sein in der 6ten Woche. Mein Arbeitgeber hat mich seit 1.1.2026 ins BV geschickt. Nun ...
Hallo Frau Bader, Ich bin erneut Schwanger, habe meine Elternzeit zum 01.01 beendet und habe aktuell Urlaub bei meinem Arbeitgeber, da sich viel angesammelt hat. Allerdings reicht dieser nicht bis zu meinem neuen Mutterschutz, deswegen hat mein Arbeitgeber mir angeboten für den kurzen Zeitraum von ca. 4 Wochen meine Elternzeit wieder in Anspruch ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Gehalt während des Beschäftigungsverbots. Ich bin in der 16 SSW schwanger und mein Arbeitgeber möchte mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. (Angestellt) Ich habe vom 28.10.25-01.01.26 Arbeitslosengeld 1 bekommen. Seit dem 02.01.26 bin ich wieder angestellt. Im Januar habe ich auf Grund von Krankh ...
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
