Sunrise271
Hallo Frau Bader, vielleicht können Sie mir helfen. Nach einer späten Fehlgeburt und einer Totgeburt bekomme ich in meiner aktuellen Schwangerschaft wahrscheinlich ein BV. Ich habe aber nur einen befristeten AV bis 31.12.2020. Der Mutterschutz beginnt am 06.01.2021. Ich weiß, dass ich in dieser Zeit keinen Anspruch auf ALG1 habe. Bin ich aber trotzdem krankenversichert? Erhalte ich Mutterschutzgeld und wenn ja, in welcher Höhe? Oder sollte das BV lieber nur bis 31.12.2020 ausgesprochen werden? Macht es einen Unterschied bezüglich des Mutterschutzgeldes? Ganz vielen Dank für Ihre Hilfe!
Hallo, ein BV können Sie nur aufgrund der Gefahr einer Fehlgeburt nicht bekommen, sondern nur, wenn von der Arbeit eine Gefahr für die Gesundheit von Mutter und KInd ausgehen. Ansonsten ist die Krankschreibung das richtige Mittel. Wenn der FA ein indiv. BV ausspricht, stehen Sie dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung u bekommen auch kein ArbGeld 1. Eine Befristung, wie vorgeschlagen, halte ich für problematisch (es sei denn, es ist mit der SSW zu begründen). Dann sind Sie auch nicht krankenversichert. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Nein ohne alg1 auch keine Krankenversicherung. Lass das BV befristen auf 31.12 Dann hast du Anspruch auf ALG und damit KV und Mutterschaftsgeld Ohne ag hast du keine ez und nur durch das Elterngeld pflichtversichert kostenlos
Felica
BV bis zum 31.12.20 befristet. 3 Monate vorher arbeitssuchend melden. Resturlaub nicht auszahlen lassen sondern nehmen da sich sonst der ALG1-Bezug verschieben könnte. Ohne Anspruch auf Alg1 kein Mutterschaftsgeld. Das unbedingt umgehen. Notfalls auch per AU statt BV. Falls Anspruch auf ALG1 wegfällt musst du dich selbst versichern, auch dann im EG-Bezug.
Sunrise271
Kann man den Resturlaub noch nach Vetragsende nehmen? Verlängert sich dadurch das Arbeitsverhältnis?
Felica
Nein, verlängert sich nicht. Ausser der AG verlängert den Vertrag. Das wäre natürlich die beste Option.
Sunrise271
Vielen Dank für Ihre Antwort Frau Bader. Angenommen der FA stellt ein BV bis zum Mutterschutz aus: Hätte ich dann trotzdem Anspruch auf Mutterschutzgeld und wäre ich während der Elternzeit krankenversichert? Laut FA sind die medizinischen Gründe für ein BV gegeben. Dankeschön!
Dojii
Soweit ich weiß nicht. Ab dem Moment, an dem dein Arbeitsvertrag endet müsstest du ALG-1 In Anspruch nehmen, um krankenversichert zu bleiben und später Mutterschaftsgeld nutzen zu können. Aber dadurch, dass dein BV über den Arbeitsvertrag hinaus aktiv ist, stehst du dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung, verlierst deinen Anspruch auf ALG-1, deine kostenlose Krankenversicherung und damit deinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld.
Ähnliche Fragen
Guten Abend, ich bin Mutter von 3 Kindern und wir haben noch einen Kinderwunsch. Ich habe vor 5 Monaten einen neuen Job bei einem kirchlichen Trager angefangen. Der Vertrag ist auf 1 Jahr befristet.... Meine Frage ist wie es aussieht wenn ich in den nächsten Monaten Schwanger werden würde? Mir ist bewusst das der ag mich nicht länger beschäftigen m ...
Guten Tag, ich bin im 4. Monat schwanger. Mein befristetes Arbeitsverhältnis endet im August 2022. Der errechnete Geburtstermin des Kindes ist der 19. Juli 2022. Da ich in den letzten 18 Monaten versicherungspflichtig als Teilzeitbeschäftigte angestellt war, habe ich außerdem Anspruch auf Arbeitslosengeld. Ist es richtig, dass die Höhe und ...
Hallo Frau Bader, ich habe folgendes Problem: Ich bin schwanger in der 15 SSW. Ich habe ein absolutes Beschäftigungsverbot und mein befristeter Arbeitsvertrag läuft zum 30.09.22 aus. Das heißt ich wäre ab 01.10.22 Arbeitslos. ALG1 wurde abgelehnt, da ich nicht vermittelbar bin bzw. keine 15 Std pro Woche arbeiten darf. Die Bundesagentur für A ...
Hallo, habe bereits die schriftliche Bestätigung des AG, dass der Vertrag nach Ablauf der Befristung entfristet wird. Kann er dies nach Bekanntgabe der Schwangerschaft doch nicht machen, oder wäre das Diskriminierung?
Guten Tag Frau Bader, mein befristeter Arbeitsvertrag läuft direkt zum Entbindungstermin meines ersten Kindes aus. Für das Erste bekomme ich dann ja dennoch ganz normal das Elterngeld. Mein Mann und ich würden gerne das zweite Kind auch relativ zeitnah bekommen, also 1,5-2 Jahre nach dem Ersten. Wenn ich nun 1 Jahr Elterngeld bekomme und dan ...
Guten Tag, Mein Arbeitsvertrag endet in meiner Elternzeit da ist meine Tochter knapp 14 Monate alt. Ich habe Elterngeld für 22 Monate beantragt. Wird dieses dann weiterhin gezahlt? Bin ich in dieser Zeit krankenversichert? vielen Dank.
Hallo Frau Ba, der befristete Vertrag endet während der Schwangerschaft und des Mutterschaftsurlaubs, das Arbeitsverhältnis endet am 04.06.2024. Ich bin pflichtversichert bei VIACTIV. Der Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub beginnt am 22.05.2024. Wer zahlt am Ende des Arbeitsvertrages? Welche Leistungen erhalte ich am Ende des Mutterschaftsu ...
Hallo Frau Bader, ich stehe vor einem Problem, ich habe am 14.07.2023 einen Befristeten Jahres Tarif vertrag begonnen. Urlaub von 2023 ( 13 Tage) habe ich genommen. Nun hatte ich im Feb.2024 positiv getestet und bin seit März 2024 in Beschäftigungsverbot. Der vertrag wurde natürlich nicht verlängert obwohl mündlich schon zusagt wurde ... jetzt ...
Ich habe eine Frage zum Elterngeld. Ich habe einen Monat lang gearbeitet und bin schwanger geworden. Mein Vertrag ist befristet bis März 2026. Nach der Geburt meines Kindes erhalte ich Elterngeld (8 Monate lang), da der Vertrag später ausläuft. Was muss ich nach Ablauf des Vertrages tun, um die Elternzeit und Elterngeld fortzusetzen, bis das Kind ...
Guten Tag, Ich arbeite momentan als Pädagogin in einem befristeten Arbeitsverhältnis. Die Befristung ist begründet durch eine Freigestellte Kollegin. Mir wurde im Vorstellungsgespräch bereits gesagt, die Stelle wird entfristet, wenn die Kollegin nicht wieder kommt. Versprechen können sie es mir nicht. Mein Vertrag wurde nun im Mai nochmal verl ...