zwergerlfan
Ich bin jetzt in der 28. SSW Habe heute einen Brief bekommen von meinen Arbeitgeber ...er weist darauf hin dass das arbeitsverhältnis fristgerecht bis zum 14.06.2012 endet und nicht weiter geführt wird....ich war sehr enttäuscht und habe immer gute Arbeit geleistet....seit februar bekam ich ein beschäftigungsverbot bis zu ende der schwangerschaft....ist die kündigung rechtens? was muss ich tun? hab ich überhaupt anspruch auf Elterngeld??
Hallo, Nein, kündigen kann er in der Schwangerschaft nicht. Läuft der Vertrag vielleicht aus, weil er befristet ich? Ansonsten würde ich mich schnellstmöglich an das Gewerbeaufsichtsamt und eventuell ein Anwalt wenden. Liebe Grüße, NB
arlett1978
War es das? Weil dann läuft der Vertrag fristgemäß aus und er muss dich nicht weiterbeschäftigen.
zwergerlfan
bekomme ich das elterngeld? muss ich mich jetzt arbeitslos melden wo beantage ich jetzt meine elternzeit???
arlett1978
Du musst umgehend zum Arbeitsamt. Da du dich bereits am 14.3.12 hättest arbeitslos melden müssen, wirst du erst einmal eine Sperrzeit bekommen, da du dich zu spät arbeitslos gemeldet hast. Du musst dich auch ab sofort auf alle möglichen Stellenangebote bewerben. Schwangerschaft schützt vor Jobangeboten nicht. Du bekommst Elterngeld. Zeiten in denen du Arbeitslosengeld beziehen wirst, werden mit 0,00 € gerechnet. Mutterschaftsgeld gibt es in Höhe des Arbeitslosengeldes dann von der Krankenkasse. Elternzeit musst du nur beim Arbeitsamt bekanntgeben. Mit Beginn des Mutterschutzes wirst du dort dann abgemeldet und musst dich nach Beendigung der Elternzeit wieder arbeitslos melden. Aber du kannst dann nur Arbeitslosengeld beziehen, wenn du eine Betreuung für dein Kind nachweisen kannst.
zwergerlfan
wusste ja erst heute nach dem brief das ich nicht weiter übernommen wurde....es war ja kein gespräch da
arlett1978
Bei befristeten Verträgen muss man sich IMMER drei Monate vor Ablauf arbeitslos melden, auch wenn noch Gespräche wegen Fortführung des Arbeitsverhältnisses ausstehen. Mann kann ja bis zum Schluss dann sagen, ich werde doch nicht arbeitslos. Also eigentlich kann man doch so naiv nicht sein, dass man glaubt, dass ein befristeter Vetrag in der Schwangerschaft verlängert wird, vor allem wenn man vorher vier Monate im Beschäftigungsverbot war. Die Sperrzeit beträgt übrigens nur 1 Woche, respektive zwei, weil der Anspruch sich um eine Woche noch verkürzt. Also verschmerzbar. Aber wie gesagt, gleich Freitag zum Amt gehen, um noch größeren Schaden abzuweden.
zwergerlfan
ja der läüft aus.....kann man wohl nix machen?
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich arbeite noch ca. 3,5 Wochen und soll diese nun komplett durch arbeiten. Wir sind bis diesen Monat noch in Kurzarbeit gewesen und mein AG hat mich stark ins Minus geplant und möchte natürlich das ich die Stunden jetzt aufarbeite. Das wären statt 38,5h nun 44,5h. Allerdings habe ich auch noch einen Nebenjob in dem v ...
Guten Tag, Kurz zu meiner Situation: bei meinem jetzigen Arbeitgeber arbeite ich seit 2 Jahren vollzeit als Pflegefachfrau. Am 1.1. Diesen Jahres bin ich in die Position der stellvertretende pflegedienstleitung gekommen. Hierfür habe ich einen Änderungsvertrag erhalten worin die neue Position und die Gehaltsanpassung vereinbart wurde. Nun bin ic ...
Ich komm im November in eine Höhere Gehaltsstufe (Krankenschwester), was wenn ich vorher schwanger werde und in Berufsverbot muss, erhalte ich dann dennoch das Geld der erhöhten Stufe?
Hallo, Meine ist folgende. Ich bin seit März im Beschäftigungsverbot und wohne in Berlin. Da mein Mann inzwischen einen Job in NRW bekommen hat, wollen wir dorthin umziehen. Jetzt ist jedoch die Frage, ob das so einfach geht. Ist mein Arbeitsvertrag damit nicht automatisch ungültig, wenn ich in ein anderes Bundesland ziehe? Ich befürchte nämlic ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin als Ärztin im Krankenhaus (Tarifvertrag TV -Ärzte) tätig. Meine Schwangerschaft habe ich in der 7 SSW bekannt gegeben und seitdem keine Dienste mehr gemacht. In den darauffolgenden Monaten habe ich für jeden Tag eine Schwangerschaftsausgleichzahlung pro Tag bekommen an dem ich nicht krank war oder Urlaub hatte, da i ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich wurde heute gekündigt und bin schwanger. Habe jedoch meinen Arbeitgeber heute nicht darüber informiert da ich den ersten Ultraschall Termin erst am Freitag diese Woche habe. Ich werde meinen Arbeitgeber am Freitag über die Kündigung schriftlich per Mail informieren. Muss ich auch eine Kündigungsschutzklage einreichen? ...
Guten Tag Frau Bader, ich wende mich an Sie in der Hoffnung, eine kompetente Antwort in Bezug auf meinen Nebenjob und meiner Schwangerschaft zu erhalten, da meine Frauenarztpraxis bisher keine große Hilfe war. Momentan arbeite ich 24h pro Woche in meinem „normalen“ Bürojob - eine Tätigkeit, die ich bis zum Mutterschutz weiter fortführen kann ...
Hallo, ich möchte gerne in der 28 SSW zu meiner Tante, ihrem Mann und Cousine ziehen, diese wohnen 264 km entfernt. Diese haben ein eigenes Haus mit ca. 290 m². Ich hätte ein eigenes Bad und die Unterstützung meiner Familie in den 2J Elternzeit. Ich bin weder verheiratet mit dem Kindesvater noch wohnen wir zusammen. Auch habe ich die Vatersc ...
Hallo, Ich hab von meiner Frauenärztin eine strikte Bettruhe verordnet gekriegt, das ist meine erste Schwangerschaft. Mein Mann geht jetzt Tag zur Arbeit (8stunden),wir haben Eigenheim 150 m2 , könnte ich eine Haushaltshilfe durch meine aok beauftragen? mit freundlichen Grüßen Ekaterina
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin in der 16. SSW und habe meinen Arbeitgeber (Öffentlicher Dienst) vor mehr als 2 Wochen über meine Schwangerschaft informiert. Seitdem wurde mir noch kein Gespräch angeboten, um meine Fragen zu klären und die individuelle Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. Ich habe bereits mehrfach telefonisch und per Mail um ...