LisaundLea
Guten Tag, Ich arbeite im Moment in Elternzeit in Teilzeit. 5 Wochen vor meinem erneuten Mutterschutz endet meine Teilzeit. Ich würde gerne wissen wie dann das Mutterschaftsgeld (nicht das Elterngeld) berechnet wird. Werden dafür ausschließlich die 5 Wochen nach Elternzeit herangezogen? Oder wird ein Mittelwert gebildet aus den 5 Wochen und der entsprechenden Zeit vor meiner Elternzeit, um einen Dreimonatszeitraum abzudecken? Ich werde von meiner Firma unter Druck gesetzt für diese 5 Wochen einen weiteren Teilzeitvertrag zu unterschreiben und möchte abschätzen können wie sich das auswirkt. Viele Grüße Lisa
Hallo, aus dem VZ-Lohn. Liebe Grüße NB
MamavonMia123
Ich gehe davon aus, dass du ein fixes Gehalt beziehst und nicht auf Provisions basis oder mit vielen Schichtzulagen arbeitest. Allgemein: Wenn du wie von deiner Firma gewünscht, in einen TZ Vertrag wechselst, bekommst du im MuSchu auch nur TZ Gehalt. Wenn du die 5 Wochen in VZ irgendwie überbrücken kannst mit Urlaub oder tatsächlich mal 5 Wochen VZ arbeiten gehst, bekommst du auch im MuSchu Vollzeit Gehalt. Ich würde auf jeden Fall zweiteres versuchen. 5 Wochen kann man doch bestimmt hinbekommen. Du generiert ja im MuSchu auch VZ Urlaub, denn du schon vorm MuSchu nehmen kannst. Und dann hast du für das nächste Kind ja wieder 3 Jahre EZ und kannst TZ in EZ arbeiten. Dann ist der VZ Vertrag auch nicht futsch. Wer weiß was das Leben noch bringt...
KielSprotte
Das sehe ich ein bißchen anders. Wenn du wirklich nur für die 5 Wochen den TZ-Vertrag verlängerst und dieser also am Tag vor Muschu-Beginn endet. bekommst du im Muschu dein VZ-Gehalt - so als ob du eine EZ (trifft bei dir jetzt nicht zu) einen Tag vor erneuten Muschu beenden würdest. Du musst nur sehr genau darauf achten, wie der Vertrag bzw. die Verlängerung formuliert ist, damit du nicht deinen VZ-Vertrag verlierst.
MamavonMia123
Wenn ich das aus anderen Beiträgen richtig verstanden habe, endet 5 Wochen vor MuSchu die EZ der AP. Wenn sie dann einen TZ Vertrag annimmt, ersetzt der nicht den VZ Vertrag? Oder meinst du es sollte vertraglich geregelt werden, dass der VZ Vertrag ab MuSchu Datum wieder aktiv wird? Keine Ahnung, ob der AG soetwas hier vor hat.
KielSprotte
Die AP schreibt ja immer "TZ für 5 Wochen verlängern" - deshalb habe ich ja geschrieben, dass sie genau schauen soll / muss was sie unterschreibt. Wenn eine Vereinbarung über eine zeitliche befristete AZ-Änderung geschlossen wird, dann tritt mit 1. Tag Muschu der VZ-Vertrag wieder in Kraft.
mellomania
wenn du tz in ez arbeitest steht hintentran der vz vertrag. wenn ez mit tz endet greift dieser wieder. wenn du den nicht bedienen kannst dann musst du tz arbeiten ABER ich würde das keinesfalls machen. das sind 5 wochen. das überbrückst du am besten mit arbeit bzw. urlaub, damit die vz greift und eben der dazugehörige vertrag. natürlich will die firma dass du tz unterschreisbst, weil dein vz vertrag dann nämlich weg ist. würde ich nicht machen da du im mutterschutz so bezahlt wirst, wie du vorher gearbeitet hast. in dem von dir geschilderten fall mit der tz bekommst du auch nur tz.und der vz vertrag ist eben weg. von daher nix unterschreiben, die 5 wochen überbrücken mit vz und gut. ABER nicht vz angeben und mit bv kommen! das kann schief gehen. du darfst nur das angeben, was du arbeiten kannst , wie dein 1. kind betreut ist!
KielSprotte
@mellomania : Das ist doch Quatsch - sie kann doch eine zeitlich befristete Arbeitszeit-Änderung (eben für diese 5 Wochen) abschließen! Sie muss nur aufpassen, dass sie keinen unbefristete Änderung bzw. TZ-Vertrag unterschreibt!!
mellomania
wenn sie es macht na gut. natürlich kann sie. wenns dann halt schief geht...
Mitglied inaktiv
Es ist ganz wichtig das der neue Teilzeitvertrag taggenau am Tag vor Beginn des neuen Mutterschutz endet.... Und keine Vereinbarung, dass der alte Vollzeit Vertrag dann futsch ist.... Nur dann lebt ab Tag Mutterschutz der Vollzeit Vertrag auf und dessen Zahlungen nach Vollzeit
Ähnliche Fragen
Ich hoffe sie können mir helfen. Ich bekomme seit 05.06.23 Krankengeld bis jetzt und bin in 3 Wochen im Mutterschutz. Meine Beschwerden sind nicht schwangerschaftsbedingt laut meiner Frauenärztin . Kriege ich im Mutterschutz nur 13 Euro pro Tag von der Krankenkasse ? Kann ich vom Arbeitgeber noch etwas dazu bekommen oder kriege ich weiterhin den ...
Hallo Frau Bader, Ich habe folgende situation: Meine 1. Tochter ist in 6/22 geboren. Zuvor war ich vollzeit angestellt ( nicht selbstständig). In 3/ 23 habe ich während meiner elternzeit (2,5 Jahre--- also elternzeit bis 12/24) eine freiberufliche Tätigkeit angemeldet ( Verkauf von selbstgemalten bildern). Hier habe ich aber bisher nur sp ...
Guten Tag Frau Bader, wir sind uns nicht sicher, wie wir sowohl Elterngeld als auch Mutterschutzgeld in unserer Situation durch den Wechsel der Steuerklassen optimieren können. Unsere Situtation: - Aktuell beide Steuerklasse IV. - Gehalt Frau (110.000 brutto), Gehalt Mann (45.000 brutto) - Geburt im Oktober. - Elternzeit die ersten 6 ...
Hallo Frau Bader, ich bin im Beamtenverhältnis. Ich habe zwei Kinder und befinde mich aktuell noch in Elternzeit. Ich arbeite während der Elternzeit Teilzeit bei meinem Arbeitgeber, auf 20%. Mir stellt sich die Frage wie viel Mutterschutzgeld ich bekomme, wenn ich während der noch laufenden Elternzeit schwanger werden würde und entbinde. Be ...
Hallo Frau Bader, wir erwarten im November unser 1. Kind. Ich möchte dann gerne 2 Jahre Elternzeit nehmen und das Elterngeld als Basiselterngeld die ersten 12 Monate nehmen. Ab dem 13. Monat bietet mir mein Arbeitgeber (Sparkasse, öffentlicher Dienst) die Möglichkeit an auf Stundenbasis im Telefoncenter zu arbeiten. Dann würde ich nach TVÖD-S ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Mutterschutzgeld bei Terminübertragung der Schwangerschaft: Dass sich der Mutterschutz insgesamt um die Übertragung verlängert, ist mir klar. Wie verhält es sich aber mit dem Mutterschutzgeld? Werden die Übertragungstage extra "vergütet"? Oder bleibt es bei insgesamt 6+8 Wochen Mutterschutzgeld? ...
Liebe Frau Bader, folgender Frage: ich bin bei meinem Arbeitgeber mit einem Vollzeitvertag angestellt, aktuell in Elternzeit. Nebenberuflich bin ich in der Elternzeit selbstständig mit Psychotherapie. Bei erneuter Schwangerschaft werde ich die Elternzeit beenden und in Mutterschutz gehen. Wie ist es mit dem Arbeitgeberzuschuss für d ...
Sehr geehrte Frau Bader, wenn der ALG I Anspruch im Mutterschutzzeitraum endet, bekommt man kein Mutterschutzgeld mehr. Ist das richtig? Vielen Dank für Ihre Antwort.
Hallo, ich habe eine Frage zum Arbeitgeberzuschuss. Ich habe einen Vollzeitvertrag und bin fest angestellt. Mein erstes Kind wurde 2022 geboren und ich hatte 3 Jahre Elternzeit beantragt. Ich hatte vor der Elternzeit meine Stunden auf 30 reduziert. Dies war befristet bis Ende 2024. Januar 2025 fing ich an, bei meinem Arbeitgeber Teilzeit in Eltern ...
Hallo Frau Bader, ich habe mein erstes Kind 05/2023 bekommen und mein zweites Kind kommt voraussichtlich 02/2026. ich war die gesamte Zeit in Elternzeit und werde diese fristgerecht zum Beginn des Mutterschutzes kündigen. habe ich dann wieder Anspruch als Mutterschutzgeld für das Gehalt die letzten 3 Monate vor der Geburt/Beginn des M ...