Posemuckel_2002
Hallo Frau Bader, Zu meiner Situation, ich bin noch in ez bis 1.3. Und nun schon eine Weile auf der Suche nach einer neuen Anstellung. Noch bin ich bei meinem alten AG angestellt. Mit diesem bin ich aufgrund der ss 2018 nicht wirklich gut auseinander gegangen. Es ging soweit das meine Fa mich ins bv geschickt hat. Nun möchte ich wie schon gesagt was neues finden und zum 15.3 kündigen mit 4 Wochen Kündigungsfrist lt Vertrag. Da wäre ich noch in ez wenn ich die Kündigung schreibe und dann 14 Tage noch da wobei ich da meinen Resturlaub nehmen möchte. Diesen wollte ich jetzt schon beantragen da mein AG will das ich ihn bis 31.3. Nehme. Aber er lehnt meine schriftliche bitte ab und will das ich den Urlaub persönlich einreiche. Kann er dies von mir verlangen? Kann er verlangen das ich persönlich ins Büro komme um meinen Urlaub zu beantragen. Kann ich wenn ich die Kündigung schreibe am 14.2. Da mit rein schreiben das ich die 14 Tage die ich keine ez mehr habe Urlaub nehme. Ich bin wirklich verzweifelt und möchte nicht zu ihm nachdem was alles gewesen ist. Falls ich nichts neues finde und kündige, wie lange wird eine sperrzeit sein? Danke für die Antworten LG
Hallo, einen Anspruch auf TZ haben Sie nur, wenn der Betrieb mind 15 AN hat. Ansonsten steht es Ihnen frei, zu wann Sie kündigen (nur nicht zum Ende der EZ). Nicht genommener Urlaub wird dann ausgezahlt. Liebe Grüße NB
Posemuckel_2002
Ach und noch zum Schriftverkehr, er hat mir heute auch erklärt, daß er keine Teilzeit Stelle für mich zur Verfügung hat.
Posemuckel_2002
Nein es ist ein Kleinunternehmen.
Mitglied inaktiv
Das mit dem persönlich Erscheinen zum Urlaub beantragen, ist Schikane vom AG. Am besten schreibst du Frau Bader nochmal mit genau diese Frage: darf der AG verlangen das ich persönlich im Büro meinen Resturlaub beantragen muss. Oder kann ich alles zusammen in ein Schreiben schreiben. Meine aktuelle Elternzeit geht bis 01.03 und kündigen werde ich zum 15.03 mit meiner 4Wochen Frist lt. Vertrag. Mit der Sperre beim Arbeitsamt ist das abhängig von Sachbearbeiter. Welche Gründe du hast... Meist sind es 3 Monate
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