Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, ich arbeite seit ca. 1 Jahr Teilzeit (20 Stunden) in der Elternzeit, allerdings arbeite ich stets nur Bereitschaftsdienste, also immer 20 -24 Stunden am Stück. Nun war ich Ende letzten Jahres 1 Woche arbeitsunfähig (Arbeitgeber bekam Krankenschein etc....), vergütet wurden mir aber nicht alle Stunden die ich gearbeitet hätte (laut Dienstplan) sondern nur die die die anderen Kollegen, die neben Bereitschaftsdiensten auch regulär arbeiten für diese Wochenendtage auf die Regelarbeitszeit angerechnet bekommen (am Wochenende werden für die anderen Kollegen die meisten Stunden zusätzlich vergütet und nicht auf die Regelarbeitszeit angerechnet. ICH bekomme ALLE Stunden auf die Regelarbeitszeit angerechnet.)Damit hatte ich plötzlich 25 Minusstunden, was ich bei der Personalabteilung auch reklamiert habe. Man erklärte mir es gäbe keine schriftliche Regelung und gab mir eine (mir damals plausible) Erklärung, mit der ich jedoch auch damals nicht einverstanden war, was ich auch sagte. Jetzt war ich vor einigen Wochen wieder krankgeschrieben und erwartete die Vergütung entsprechend der mir Ende des Jahres genannten Erklärung. Nun heisst es aber die Stunden werden angerechnet, die ich laut Dienstplan gearbeitet hätte. Genau dies wurde mir aber beim letzten Krankheitsfall Ende letzten Jahres verwehrt. Mein FRage ist nun: Habe ich eine Chance nach so langer Zeit (10 Monate) die zu wenig vergütete Zeit der Arbeitsunfähigkeit im Nachhinein vergütet zu bekommen? Es gab nichts schriftliches von beiden Seiten, alles wurde mündlich geklärt(das ist hier so üblich). Ich habe allerdings Gesprächsnotizen. Man sagte mir ich habe nur 6 Monate Zeit eine falsche Abrechung zu reklamieren. Das habe ich ja aber schon nach dem ersten Krankheitsfall getan und wurde mit einer damals plausiblem erklärung abgespeist, die sich jetzt als falsch herausstelllt. Sehen sie Chancen? Vielen Dank für IHre Hilfe. Lg Susi
Hallo, verjährt ist der Anspruch nicht. Liebe Grüsse, NB
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