Lisl1991
Hallo, Meine Elternzeit endet am 03. Oktober 2022. Ich bin Ergotherapeutin in einem Bezirkskrankenhaus. Hier gilt ja seit März die einrichtungsbezogene Impfpflicht bzgl Corona. Ich bin ungeimpft und möchte dennoch im Oktober meinem Arbeitsverhältniss nachgehen. Mir wurde von mehreren Seiten schon gesagt, dass unabhängig der Impfpflicht mein regulärer Arbeitsvertrag wieder greift, der vor Elternzeit bestanden hat und ich arbeiten kann. Bin mir aber etwas unsicher… Habe ich das Recht wieder in die Arbeit zu gehen? Und werde ich dann wie „alle weiteren“ ungeimpften Mitarbeiter behandelt und dem Gesunheitsamt gemeldet?
Hallo, für Sie gilt, was für alle gilt. Liebe Grüße NB
Suomi
Nach der Rückkehr aus der EZ gilt für Dich das gleiche wie für alle anderen AN. Warum sollte man bei Dir eine Ausnahme machen?
Mitglied inaktiv
Die meisten haben wohl einen Vertrag der vor einrichtungsbezogenen Impfpflicht und trotzdem gilt die Impfpflicht
Feuerschweifin
Du wirst wie alle anderen ungeimpften Mitarbeiter behandelt.
mirage
Das stand heute in unserem Newsletter Mit dem Niedersächsischen Oberverwaltungsgericht in Lüneburg hat nun auch ein Obergericht entschieden, dass Gesundheitsämter zur Durchsetzung der einrichtungsbezogenen Impfpflicht nicht die Vorlage von Nachweisen verlangen können (Az.: 14 ME 258/22). Im konkreten Fall hatte eine Altenpflegerin im Landkreis Diepholz bei Hannover ihrem Arbeitgeber weder einen Nachweis über eine Coronaimpfung noch über den Genesenenstatus oder eine Impfunverträglichkeit vorgelegt. Der Landkreis ordnete daraufhin unter Androhung eines Zwangsgeldes an, dass sie innerhalb von 14 Tagen den Nachweis über eine erste und nach weiteren 42 Tagen über eine zweite Coronaimpfung einzureichen habe. Im Eilverfahren entschied das VG Hannover, die Zwangsgeldandrohung sei unwirksam. Der Gesetzgeber habe an der Freiwilligkeit der Impfentscheidung festgehalten. Dem folgte nun auch das OVG im Eilverfahren. Der Ausdruck „einrichtungsbezogene Impfpflicht“ sei missverständlich. Eine Impfpflicht bestehe nämlich laut Gesetz nicht. Die Betroffenen hätten vielmehr die Wahl, ihre bisherige Tätigkeit aufzugeben oder in die Beeinträchtigung ihrer körperlichen Integrität durch die Impfung einzuwilligen. Für die Behörde bleibe nur die Möglichkeit, bei Nichtvorlage eines Nachweises ein Betretens- oder Tätigkeitsverbot auszusprechen. Quelle: äz, jh
mirage
Das gilt in Hessen: Rückkehr aus Mutterschutz bzw. Elternzeit etc. und Impfpflicht Nach einem aktuellen Erlass des Hessischen Ministeriums für Soziales und Integration liegt bei Wiederaufnahme einer Tätigkeit nach einer über 36 Monate andauernden Unterbrechung des Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnisses (z. B. aufgrund von Mutterschutz, Elternzeit oder einer länger andauernden Erkrankung) bei fehlendem Nachweis eines ausreichenden Corona-Impfschutzes bzw. einer Genesung ein automatisches Beschäftigungsverbot vor. Zuvor hatte das Ministerium dies bereits nach einer 6 monatigen Unterbrechung angenommen.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich bin verbeamtete Lehrerin und noch bis Anfang Januar in Elternzeit. Da wir uns ein zweites Kind wünschen, stellt sich für mich die Frage, wie viel Gehalt ich bekomme, wenn ich während der Elternzeit erneut schwanger werde und ein Beschäftigungsverbot erhalten sollte. Würde ich dann nach dem vereinbarten Ende der Elternz ...
Hallo Frau Bader, Ich starte am 01.11.2025 nach 18 Monaten Elternzeit wieder ins Berufsleben. Ich habe noch 15 Tage Resturlaub aus 2024 und 5 Tage für 2025. In meiner Firma und Abteilung wird aktuell noch bis Februar 2026 Kurzarbeit gemacht. Ich soll auch ca. 5 bis 8 Tage im Monat Kurzarbeit machen. Wie lange habe ich Zeit den Urlaubsanspru ...
Hallo Frau Bader, Ich starte am 01.11.2025 nach 18 Monaten Elternzeit wieder ins Berufsleben. Ich habe noch 15 Tage Resturlaub aus 2024 und 5 Tage für 2025. In meiner Firma und Abteilung wird bis Februar 2026 Kurzarbeit gemacht. Ich soll auch 5 bis 8 Tage Kurzarbeit pro Monat machen. Wie lange habe ich Zeit den Urlaub aus 2024 zu nehmen, bi ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich arbeite im öffentlichen Dienst. Es besteht nach Beendigung meiner Elternzeit ein Anspruch auf eine gleichwertige Tätigkeit in meiner bisherigen Eingruppierung. Derzeit ist laut meinem Arbeitgeber nur eine Position auf diesem Eingruppierungsniveau verfügbar. Der Arbeitsweg für diese Position wäre jedoch in B ...
Hallo Frau Bader, Ich habe meine Elternzeit beendet und bin ab Oktober wieder im Geschäfft ( Kindergarten ) eingestiegen indem ich den ganzen Oktober meinen Rest Urlaub noch abbaue. Jetzt habe ich erfahren das ich schwanger bin und frage mich ob ich meinen ganz normalem Lohn bekomme , da bei uns ein BV gildet , oder zählt der Abbau des Urlaube ...
Hallo, mein jüngstes Kind ist im Sommer drei Jahre alt geworden und wir sind gerade in der Eingewöhnung im Kindergarten. Ich habe noch zwei weitere Kinder (8 und 12 Jahre) und bin seit der Geburt meines erstem Kindes zu Hause. Ich habe seitdem nicht mehr gearbeitet, mein Mann versorgt mich (er verdient gut). Bald ist mein Jüngster im Kindergart ...
Hallo Frau Bader, bei meinen AG ist es nicht erlaubt Urlaub in das Folgejahr zu übertragen. Hierzu wird auch regelmäßig informiert. Nun bin ich dieses Jahr aus der EZ gekommen. Ich hatte daher sehr viele Urlaubstage-aus mehreren Elternzeiten in Folge und meinen diesjährigen Urlaub. Nun habe ich meinen AG gebeten die letzten Urlaubstage i ...
Hallo Frau Bader, zunächst bedanke ich mich für die Beantwortung meiner Frage unten zur Übernahme des Urlaubs aus dem Mutterschutz in das Folgejahr nach Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist hier leider sehr stur. Was kann ich machen, wenn mein AG darauf besteht, dass ich den Urlaub ausschließlich noch in diesem Jahr nehme, in ...
Guten Tag! Ich hatte in der Schwangerschaft mit meinem ersten Kind ein Beschäftigungsverbot. Anschließend war Ich in Elternzeit und dann mit dem zweiten Kind schwanger und in Elternzeit. Nun habe Ich ja noch den ganzen Resturlaub. Ich möchte in Teilzeit zurück kommen und mir wurde mitgeteilt,dass Ich den Resturlaub direkt an die Eltern ...
Hallo, ich habe Vollzeit gearbeitet und war vor meiner Elternzeit im Beschäftigungsverbot und habe noch 19 Tage Urlaub. Nach meiner Elternzeit fange ich wieder in Teilzeit (15 Stunden) an. Mein Arbeitgeber möchte nun meine 19 Tage Urlaubsanspruch an die Teilzeit anpassen, also mit weiterhin 19 Tage Urlaub in Teilzeit geben. Dadurch werden meine "U ...
