Abreona
Hallo, gleich vorweg, ich habe keinen Arbeitsvertrag, sondern nur Abrechnungen und bin seid 1 1/2 Jahren bei der Firma als geringfügig Beschäftigte beschäftigt. Auf meinen Abrechnungen sind genau meine Stunden aufgelistet, die ich jeden Monat arbeite, da ich mich an und abmelden muss. Nun habe ich heute meinen Arbeitsplan für die nächsten beiden Wochen bekommen und musste sehen, das ich nur noch 2 Tage eingeteilt bin, das währen 10 Stunden. Normalerweise komme ich jeden Monat so etwa auf 55-60 Stunden und erreiche somit fast immer die 450€ Über die Schwangerschaft habe ich meinen Arbeitgeber bereits vor 2 Wochen informiert. Das Mutterschutzgesetz kann er (denke ich) nicht einhalten, da wir z.b. keine Pause machen können bei 7 Stunden Arbeitszeit und auch keinen Pausenraum haben. Eine Liege haben wir somit auch nicht. Somit werde ich nur noch auf die eine Schicht eingeteilt, die 5 Stunden dauert und ich somit keine Pause machen brauche. Kurz zur Erklärung: Frühschicht 6.45Uhr - 14Uhr Spätschicht 15Uhr - 20Uhr (wobei man nur einmal pro Woche in der Spätschicht zu 2. ist) In der Frühschicht sind immer 2 da. Trotzdem ist es aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens nicht möglich, eine Ordenliche Pause zu machen, sondern nur (wenn überhaupt) zwischendurch ein Brötchen zu essen. Jetzt habe ich heute meinen chef darauf angesprochen, warum ich nur noch 5 Stunden die Woche eingeteilt werde, obwohl ich ja eigendlich viel mehr habe. Daraufhin meinte er nur, ja, das ist halt jetzt so, er könnte mich nicht mehr einteilen, weil ich frühs zu langsam währe und Nachmittags dürfte ich eh nicht mehr, wegen dem alleine arbeiten. Da würde nur der eine Mittag bleiben. Ein Bekannter von mir sagte mir jetzt, das mein Chef das jetzt ganz schlau macht, indem er einfach meine Arbeitsstunden immer weiter reduziert. Das könnte er, weil ich keinen Arbeitsvertrag habe und somit auch nirgends fest gehalten ist, wie viele Stunden ich pro Woche arbeite. Wie wehre ich mich dagegen? lg
RUB
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