Mina1904
Hall Frau Baden, ich bin nun drei Jahre in Elternzeit und muss aufgrund der Versetzung meines Mannes mein bestehendes Arbeitsverhältnis kündigen. Ich weiß schon, dass ich aufgrund der Kündigung keine Sperrzeit bekommen werde, weil in unserem Fall die Familienzusammenführung greift. Ich habe nun aber gehört, dass mit dem dritten Geburtstag meiner Tochter mein ALG1- Anspruch erlischt. Meine Elternzeit geht aber bis einen Tag vor ihrem dritten Geburtstag. Ihr dritter Geburtstag wäre dann also mein erster arbeitsloser Tag und mein erster Bezugstag vom ALG 1. Meine Sorge ist, dass ich durch eine Kündigung zum 18.04.2015 (einen Tag vor dem Geburtstag meiner Tochter und letzter Tag der Elternzeit) mein Anspruch auf das ALG1 erlischt und ich ohne Geld dastehe. Aus dem Grund habe ich folgende Überlegung (ich gehe gerne auf Nummer sicher): Da ich generell ab dem 01.04. 2015 betreuungstechnisch schon arbeiten gehen könnte, überlege ich mein Arbeitsverhältnis einfach zum 31.03.2015 kündigen und die Elternzeit vorzeitig zu beenden, sodass ich ab dem 01.04.2015 arbeitslos bin und das ALG1 beziehen kann. Ist das möglich oder darf ich mein Arbeitsverhältnis ausschließlich zum Ablauf der Elternzeit kündigen? Meinem Arbeitgeber wäre eine frühere Kündigung sehr recht. Vielen Dank für Ihre Antwort im voraus. Viele Grüße Mina
Hallo, können Sie machen, wenn das Kind betreut ist - Sie bkeommen aber natürlicha uch nachd em 3. Geb. ArbGeld I Liebe Grüße NB
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