Billyine
Hallo, Tz in EZ ist doch nur durch dringende betriebliche Gründe abzulehnen? Was ist hier der Unterschied? Welcher Grund ist dringend welcher nicht? Danke für eine Antwort.
Hallo, ein dringender betrieblicher Grund ist ein Grund, der es dem Arbeitgeber absolut unmöglich macht, den AN in TZ in der EZ zu beschäftigen. Zum Beispiel aus organisatorischen Gründen. Ich nehme hier als Beispiel immer gerne mein Bruder, der leitet eine Krhs-Apotheke. Morgens wird von den verschiedenen Krankenhausstationen bestellt bei einer bestimmten Sachbearbeiterin, nachmittags kann es zu diesen Bestellungen auch Nachfragen geben. Wenn diese Mitarbeiterin dann nicht mehr da ist, wird es schwierig. Das wäre also ein dringender betrieblicher Grund. Liebe Grüße NB
mellomania
welcher grund wurde denn genannt? pauschal sagen kann man das nicht, da jeder betrieb andere betriebliche gründe hat
Felica
Begründung bedeutet, er muss es wirklich begründen. Einfach zu sagen, TZ in EZ geht nicht weil kein Job da, langt nicht aus. Sagt der Ag aber, wegen Schichtsystem ist eine TZ-Stelle schwer durchführbar, kann das ausreichend sein. Vor allen dann wenn es ansonsten keine TZ-Angestellte gibt. Eine Geschäftsführerin welche meint nur 10 Std die Woche mal vorbeizuschauen wird wohl auch nicht realistisch sein. Deshalb kann es da keine genaue Antwort geben, man muss es immer im gesamten Konzept sehen.
Billyine
Danke für die Antworten. Also wenn es tatsächlich ein dringender betrieblicher Grund ist, wenn Nachmittags Nachfragen entstehen können, dann können die Arbeitgeber ja jeden Job damit ablehnen und ich habe als Arbeitnehmer nie eine Chance. Frage mich ernsthaft was solche Elternzeit und Teilzeitgesetze dann überhaupt bringen? Vorteile haben wohl immer nur die Arbeitgeber und als Mutter kann man sehen wo man bleibt.
mellomania
ich habe auch einen job wo mittags nachfrage kommen. ABER ich bin halt nicht da :-) das so allgemein schlecht zu sehen, finde ich schade, dem ist nämlich nicht so. du kannst ja jeder zeit woanders teilzeit in elternzeit arbeiten, wenn dein AG vorher zustimmt. und wenn er selber dir zu deinen wunschzeiten nix anbieten kann, kann er auch schlecht ablehnen, dass du bis zu 30 h woanders in der EZ arbeitest. außer es wäre direkte konkurrenz. Was hat der AG denn als grund angegeben?
Billyine
Ja, weil mich an anderer Arbeitgeber, dann auch einstellen wird mit Kind? Habe schon einige Bewerbungen geschrieben und sieht schlecht aus.
mellomania
kommt drauf an wie du das in der bewerbung formulierst und ob überhaupt. ich würde das gar nicht reinschreiben. das geht doch keinen was an. im gespräch selber kann man das dann auch noch sagen.
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