Thema:
Teilzeit auf Vollzeit - Resturlaub berechnen
Hallo,
hab meine Frage auch schon im Forum "Baby und Job" gestellt und viele Antworten bekommen. Aber jeder sagt was anderes, deshalb frag ich nun mal noch bei euch, in der Hoffnung, dass hier jemand in einer Personalabteilung arbeitet.
Ich bin Beamtin und arbeite derzeit Teilzeit (50%), also 20,5 Std./Woche verteilt auf 4 Arbeitstage. Mein derzeitiger Urlaubsanspruch wurde so berechnet: 6 Wochen Urlaub pro Jahr verteilt auf 4 Arbeitstage = 24 Tage pro Jahr
Ich habe derzeit noch 23 Tage Resturlaub für dieses Jahr, umgerechnet also genau 5,75 Wochen Urlaub.
Nun ist es so, dass ich im Januar 2010 die Behörde wechsle und dann auf 90 % aufstocke, also dann ca. 37 Std./Woche an 5 Arbeitstagen.
Nun hat mir die zuständige Beamtin mitgeteilt, dass mein derzeitiger Jahres-Resturlaub umgerechnet werden müsste und ich somit nur 12 Resturlaubstage (23:2= 11,5 Tage - aufgerundet 12) an die neue Behörde übertragen könne.
Bin mir nun ziemlich sicher, dass deren Rechenweg so nicht stimmt, aber wie genau errechnet sich mein Resturlaub?
Bitte helft mir!!!
Viele Grüsse
Sonja
Mitglied inaktiv - 25.11.2009, 10:54
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Hm - also die Urlaubstage blieben meiner Meinung nach gleich...denn Du arbeitest halt nicht so viele Stunden am Tag...und die Urlaubstage richten sich doch nicht nach der Stunden-Arbeitszeit?! Meiner Meinung nach würden das 23 Tage bleiben...
lg heike
Mitglied inaktiv - 25.11.2009, 11:03
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wenn du anspruch auf 6 wochen urlaub hast, bekommst du sie, egal ob du 2, 4 oder 5 tage die woche arbeitest.
wenn du 2 tage die woche arbeitest, bekommst du 12 tage urlaub/jahr
wenn du 4 tage die woche arbeitest, bekommst du 24 tage urlaub/jahr
wenn du 5 tage die woche arbeitest, bekommst du 30 tage urlaub/jahr
viele gruesse
salsa
Mitglied inaktiv - 25.11.2009, 11:04
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Umgekehrt wäre es der Fall, also würdest Du weniger arbeiten, würde auch der Urlaub entsprechend umgelegt, aber wenn Du mehr arbeitest, bleiben diese 23 Tage Resturlaub auch 23 Tage Resturlaub.
Die zuständige Beamtin arbeitet sehr behördenorientiert! 
Verfällt dieser Urlaub eigentlich irgendwann? 23 Tage erscheinen mir sehr viel.
In meiner Behörde muß der Resturlaub bis zum 30.03. angetreten sein, außer es gibt betriebliche Gründe oder ich lege einen Urlaubsplan vor, der belegt, wie der Urlaub im neuen Jahr genommen wird.
Gruß von Cat
Mitglied inaktiv - 25.11.2009, 12:43
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Hi,
bei uns ist es so, dass der Urlaub bis 30.9. des Folgejahres genommen sein muss.
Gruss
Sonja
Mitglied inaktiv - 25.11.2009, 12:46
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Ah ok, hat denn der Rest meiner und die anderen Antworten Deine Frage beantwortet?
Mitglied inaktiv - 25.11.2009, 12:48
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Hi,
leider noch nicht wirklich!!!!!!
Was ich wirklich bräuchte wäre eine genaue Formel zur Berechnung meines Resturlaubsanspruchs, sonst kann ich leider niemanden überzeugen.
z.B. 23 Tage derzeitiger Rest bei 4 Tagen wären 5,75 Wochen Urlaub
5,75 bei später 5 Arbeitstagen wären dann 28,75 Tage Urlaub, aufgerundet auf 29 Tage Resturlaub
Sowas in dieser Richtung....
LG
Sonja
Mitglied inaktiv - 25.11.2009, 15:41
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...bin auch Beamte, arbeite zwar nicht in der Personalabteilung, habe aber aus meiner Zeit als Gleichstellungsbeauftragte eine gewisse Idee, wie das bei uns laufen würde.
Du arbeitest derzeit Teilzeit (50%), 20,5 Std./Woche verteilt auf 4 Arbeitstage. Resturlaub hast Du jetzt noch 23 Tage.
Du hast also eine tägliche Arbeitszeit von 5,125 Std., wenn ich richtig rechne, bei 23 Tagen Resturlaub wäre das ein Urlaubsanspruch von 117,875 Stunden.
Wenn Du dann auf 90% aufstockst und dann ca. 37 Std./Woche an 5 Arbeitstagen arbeiten wirst, sind das 5 Tage zu je 7,4 Stunden.
Der Resturlaub von 117,875 Stunden würde bei uns dann auf Tage zu je 7,4 Stunden umgerechnet werden, das wären dann 15,929... Tage Resturlaub.
Bei uns würden dann 15 Tage Resturlaub übertragen, und die verbleibenden Stunden (6,875 Std.) würden bei uns als Überstunden gutgeschrieben.
Das wäre zumindest mein Tipp, wie es bei uns laufen würde... :-)
Mitglied inaktiv - 25.11.2009, 17:35
