Hi, Ihr wißt doch immer alles. Die Situation ist folgendermaßen: Ich habe 38 Überstunden auf einen Monat geschrubbt. In der Firma gibt es keinen Betriebsurlaub, aber die meisten nehmen sich irgendwann im August Urlaub, manche eine, andere zwei Wochen. Nachdem ich u.a. Assistentin der GL spiele und eben diese nächste und übernächste Woche Urlaub hat, was sie man freundlicherweise bislang nicht mitgeteilt hat, soll ich nun auch spontan zwei Wichen lang Urlaub machen und damit meine Überstunden abbauen, die ich eigentlich anders verplant hatte. Angeblich gäbe es zu wenig Arbeit für mich in der Zeit und es sei Betriensurlaub (ist es nicht). Bis zu einem gewissen Punkt stimmt das auch, da ich noch nicht lange genug in der Firma bin und demnächst die Aufgabenbereiche neu geordnet werden und mir somit ein kleines Aufgabenfeld wieder entzogen wird (hurra!), das mich eh` nicht sonderlich begeistert hat und in das ich mich derweil einarbeiten wollte. Zumindest wollte ich am Freitag reinkommen und wenigstens die ersten Routinesachen abarbeiten, bevor dann wieder das große Heulen und Zähneklappern kommt. Das jedoch will man mir verwehren. Ergo: Darf mir der AG die Zeit komplett vorschreiben? Ich befürchte nämlich, dass ich hinterher eben doch wieder Überstunden mache und mich außerdem ständig nach den Urlaubsplanungen anderer spontan richten soll. Ich bin aber kein kleines Kind mehr und habe selbst Nachwuchs, um den ich mich dann kümmern will, wenn`s mir paßt. Das Bundesurlaubsgesetz ist nicht wirklich eindeutig in diesem Fall. Kennt sich jemand aus? Wie definiert sich der Begriff "Betriebsurlaub"? Vielen Dank! LG Fiammetta
Mitglied inaktiv - 04.08.2008, 21:54
Stundenabbau kann man also vorgesetzt bekommen, den Aufbau übrigens nicht wirklich (aber bei uns machen die es so, dass man muß...), den urlaub sollte man eigentlich im Vorraus planen können, Du hättest ja auch buchen können.
Im öffentl. Dienst sind die Gesetze aber wohl anders.