Hallo Frau Bader, ich habe folgendes Problem... mein Sohn wurde am 21.03.2012 geboren und ich habe meinem AG (Stadtverwaltung) 7 Wochen nach der Entbindung angegeben, dass ich ab dem 01.04.2013 wieder mit 15 Wochenstunden arbeiten gehen möchte. Die Personalabteilung hat sich zwischendurch mit mir in Verbindung gesetzt um nachzufragen, ob es dabei bleibt. Nun wurde mir am 20.03.2013 telefonisch eine Zusage erteilt, dass ich mit dieser Arbeitszeit zurückkehren kann. Ich sollte mich an mein altes Amt weden und dort alles weitere besprechen. Den geänderten arbeitsvertrag soll ich in der nächsten woche unterzeichnen kommen. Nun hat sich mein Abteilungsleiter aber geweigert, ein Rückkehrgespräch mit mir zu führen da er erst geklärt haben wollte, wie die Stelle besetzt wird. (es gibt 2 andere Teilzeitkräfte dich Mutterschaftsvertretung machen) Ich bin seit 2 Monaten allein erziehend und weiß nun nicht, was ich machen soll. Er wollte garnicht mit mir über persönliches reden. Hinzu kommt, dass er nun in Urlaub ist. Bis wann muss sich mein Arbeitgeber mit mir über die Arbeitstage unterhalten? Dürfen sie mir feste Tage vorschreiben? Ich muss mich ja noch um eine Betreuung kümmern bzw. mit Oma die Tage durchsprechen... Darf mein Arbeitgeber mich überhaupt so lange warten lassen? Ich hatte bereits nach meiner ersten Schwangerschaft enorme Probleme und konnte nur mit Hilfe des Personalrates und der Gleichstellungsstelle eine Lösung finden, die mein AL angenommen hat. Welche rechtlichen Möglichkeiten habe ich? Ich hoffe, es waren jetzt nicht zu viele Fragen, aber ich bin echt verzweifelt. Vielen Dank. Y.
von Melody123 am 23.03.2013, 00:20
