Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber stimmte meinem Teilzeitwunsch nach Elternzeit zu, allerdings in einer anderen Abteilung. Nun soll ich einen neuen Vertrag unterschreiben mit schlechteren Konditionen (kein Weihnachtsgeld mehr, längere Kündigungsfristen meinerseits, etc.) Ist dies rechtens? Welche Folgen hat es für mich, wenn ich diesen neuen Vertrag nicht unterschreibe? Muß ich schon in irgendeiner Form reagieren, um z.B. Fristen für eine evtl. Klage vor dem Arbeitsgericht einzuhalten? Vielen Dank für Ihre Antwort. Claudia Löbel
Mitglied inaktiv - 13.02.2011, 11:34