Guten Tag Wir versuchen grade ein Baby zu bekommen und ausgerechnet jetzt ergibt sich eine gutes neues Jobangebot. Ich habe mich jetzt trotzdem dafür beworben, auch wenn ich bei einer Zusage schon schwanger sein könnte. Hätte ich in der Probezeit ( unbefristeter Vertrag, ganz normal 6 Monate Probezeit) dann auch Kündigungsschutz? Wie sieht es aus, wenn ich zwar eine schriftliche Zusage habe, den Vertrag aber noch nicht unterschrieben habe ( und dies eventuell noch ein wenig dauert). Aufgrund meines Arbeitsgebietes müsste ich bei Zeit Bescheid sagen, da ich dann zum Amtsarzt müsste. Danke
von SaT am 17.02.2016, 07:00