Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell in der 8. SSW und werde sobald ich die Schwangerschaft offiziell meinem Arbeitgeber bekannt gebe, sofort in ein betriebsbedingtes Beschäftigungsverbot geschickt werden. Auf Grund der aktuellen Pandemie-Situation in der Klinik und meiner Arbeit mit COVID-Patienten, lässt sich dies auch sicher rechtfertigen. Nun habe ich bereits vor der Schwangerschaft mit einer Fortbildung begonnen, die sich noch über weitere 12 Fortbildungstage (jeweils Donnerstags bis Samstags) erstreckt. Aus (Frauen-)ärztlicher Sicht spricht sicherlich nichts dagegen, diese Fortbildung (quasi nur theoretischer Natur ohne gefährdende Praxisinhalte) weiterzuführen. Kann es zu Problemen mit meinem Arbeitgeber kommen? Die Fortbildung wurde vom Klinikum bezahlt, fand/findet aber natürlich partiell in meiner Arbeitszeit statt. Kann das mit dem Beschäftigungsverbot kollidieren? Für eine Antwort wäre ich Ihnen sehr dankbar. Mit freundlichen Grüßen, Charlotte
von Charlotte_18 am 20.09.2021, 14:21