Hallo Frau Bader, im November letzten Jahres wurde mein Kleiner geboren. Als ich damals Elternzeit beantragte, habe ich den Wunsch geäußert (schriftlich), nach einem Jahr für 450,-€ im Monat zu arbeiten (Elternzeit wurde für 3 Jahre beantragt). Nun brauchen wir aber doch mindestens das Elterngeld, wofür ich ca 72 Stunden im Monat arbeiten muss. Das schlug ich meinem Chef nun vor. Er sagte nur, dass die im Moment gerade Personal suchen, und wenn sich das geklärt hat, sich auch meine Arbeiztszeiten klären, es aber wohl so klar gehen kann. Ich hab mal irgendwie was gehört, dass wenn es über 15 Mitarbeiter sind, sie die Stunden so akzeptieren müssten? Ist das richtig? Oder was gebe es für eine Alternative? Es sind 16 Mitarbeiter. Vielen Dank im Voraus Knatti
von Knatti am 28.10.2014, 19:43