Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo Frau Bader, 1. Ab 31.12.2000 gehe ich in den Mutterschutz. Für die 6 Wochen vor und die 8 Wochen noch dem Geburtstermin steht mir Urlaub zu. Ist es möglich den Urlaub noch dieses Jahr zu nehmen? AG zahlt den Urlaub nicht aus. Bis nach dem EU (2Jahre) möchte ich ihn nicht aufheben. 2. Welche Kündigungsfrist muß der AG einhalten nach dem Erziehungsurlaub. Vielen Dank für Ihre Antwort im voraus. Gruß Karla.
Mitglied inaktiv - 16.11.2000, 16:19
Liebe Karla, 1. Urlaubkann man nur nehmen, wenn er schon entstanden ist, also nicht den 01-er in 00 (Es sei denn, der Chef stimmt zu). 2. Nach dem EU gelten die normalen Küfristen, also mind. 4 Wo. und dann je nach der Länge des Arbeitsvertrages oder der vertragl. oder tariflichen Regelung. Gruß, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 16.11.2000
Ich heiße zwar nicht Bader aaaaaber ;-) : Wenn MuSchu ab 31.12.00 ist, dann kommt das Kind nächstes Jahr Februar? Richtig? Nun, auch für nächstes Jahr steht anteilig Urlaub zu bis Ende des MuSchu (der i. d. R. 8 Wochen dauert) nach der Geburt. Nun könnte man direkt anschließend erst mal den noch bestehendesn Urlaubsanspruch abfeiern und dann erst den ErzUrl beginnen lassen. Da muß aber meistens der AG mitmachen, wobei es ihm wurscht sein könnte, ob man den bestehenden Urlaubsanspruch gleich einlöst oder erst in drei Jahren nach Ende des ErzUrl... (ist es leider aber dem AG oft nicht). Für Dich hätte es den angenehmen Nebeneffekt der ein paar Tage längeren Gehaltszahlung. Urlaubsansprcuh hast Du für jeden angefangenen Monat, der noch mit Mutterschutz belegt ist (andersum: es werden nur volle ErzUrl-Monate bei der Kürzung des Urlaubs herangezogen). zu 2.) schau mal da: der Text gilt für Geburten ab nächstem Jahr: § 18 Kündigungsschutz (1) 1Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis ab dem Zeitpunkt, von dem an Erziehungsurlaub verlangt worden ist, höchstens jedoch sechs Wochen vor Beginn des Erziehungsurlaubs, und während des Erziehungsurlaubs nicht kündigen. 2In besonderen Fällen kann ausnahmsweise eine Kündigung für zulässig erklärt werden. 3Die Zulässigkeitserklärung erfolgt durch die für den Arbeitsschutz zuständige oberste Landesbehörde oder die von ihr bestimmte Stelle. 4Die Bundesregierung kann mit Zustimmung des Bundesrates allgemeine Verwaltungsvorschriften zur Durchführung des Satzes 2 erlassen. (2) 1Absatz 1 gilt entsprechend, wenn der Arbeitnehmer 1. während des Erziehungsurlaubs bei seinem Arbeitgeber Teilzeitarbeit leistet oder 2. ohne Erziehungsurlaub in Anspruch zu nehmen, bei seinem Arbeitgeber Teilzeitarbeit leistet und Anspruch auf Erziehungsgeld hat oder nur deshalb nicht hat, weil das Einkommen (§ 6) die Einkommensgrenzen (§ 5 Abs. 2) übersteigt. 2Der Kündigungsschutz nach Nummer 2 besteht nicht, solange kein Anspruch auf Erziehungsurlaub nach §15 besteht. § 19 Kündigung zum Ende des Erziehungsurlaubs 1Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis zum Ende des Erziehungsurlaubs nur unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten kündigen. HTH Désirée
Mitglied inaktiv - 16.11.2000, 22:48
Guten Tag Frau Bader, ich habe eine wichtige Frage bezüglich meines Urlaubsanspruchs vor dem Mutterschutz. Mein ET ist der 08.05.2022 und der Mutterschutz beginnt ab dem 28.03.2022 und werde direkt nach der Geburt, bzw. nach dem 8 wöchigen Mutterschutz für zwei Jahre in Elternzeit gehen. Ich habe einen Jahresurlaub von 25 tagen. Wie viele Urlau...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Urlaubsanspruch. Ich gehe ab 22.04.22 in Mutterschutz. Ich habe einen Jahresurlaub von 30 Tagen. Bisher habe ich 2 Tage verbraucht. Die Kollegin aus der Personalabteilung sagte mir ich hätte somit noch Anspruch auf 5 Tage. Ich habe doch im Mutterschutz auch Urlaubsanspruch den ich vor dem Mutter...
Sehr geehrte Frau Bader. Zur Zeit arbeite ich 1x wöchentlich in einer Kinderarztpraxis und werde im nächsten Jahr Anfang März in den Mutterschutz mit anschließender EZ gehen. Wie verhält sich das mit dem Urlaub vorher? Mir stehen zZ 6 Tage Urlaub (also 6 Wochen) im Jahr zu. Kann ich nur eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen im nächsten Jah...
Vor meinem Mutterschutz habe ich noch 2 Wochen Urlaub, den es zu nehmen gilt. Diesen möchte ich direkt vor meinem Mutterschutz nehmen, übergangslos. Nun verwehrt mein Chef mir diesen Zeitraum, da noch keine Schwangerschaftsvertretung für mich gefunden wurde und so niemand meinen Posten übernimmt. Stattdessen soll ich meine Urlaubstage verteilt auf ...
Sehr geehrte Frau Bader, mein Chef hatte mich im Januar gebeten, den Urlaubsanspruch und die Überstunden vor dem Mutterschutz nicht zu nehmen bzw. abzufeiern. Die Personalabteilung bestätigte mir schriftlich, dass sobald ich zurückkomme, die Urlaubstage zu nehmen sind. Die Geburt war im März 2022. Im März 2023 möchte ich wieder arbeiten. Ich ha...
Hallo Frau Bader, ich arbeite derzeit Teilzeit in Elternzeit und bin mit dem 2. Kind schwanger. Mein Urlaubsanspruch in der Teilzeit (4 Tage Woche) beträgt 24 Tage/Jahr (2 pro Monat). Ich habe bereits meinen Arbeitgeber darüber informiert, dass ich die Elternzeit von Kind 1 zum Mutterschutz Kind 2 beendigen möchte. Demnach gilt ab dem Tag des...
Guten Tag, ich bin derzeit noch in Elternzeit und angestellt. Mein Arbeitgeber möchte allerdings einen Aufhebungsvertrag nach der Elternzeit. Er würde am liebsten, dass ich auf meine Urlaubstage verzichte. Ich möchte diese natürlich ausgezahlt bekommen. Da ich quasi drei Eltern Zeiten am Stück hatte und zwischendurch immer Mutterschutz ist meine ...
Guten Morgen Frau Bader, so langsam beschäftige ich mich mit der geplanten Kündigung beim jetzigen Arbeitgeber. Es gab während der Schwangerschaft zu viele Differenzen, eine Rückkehr in 2024 ist ausgeschlossen. Kurz zu den Fakten: - ich war seit dem 1.3.22 im Beschäftigungsverbot - Kind ist am 21.10.22 geboren - bis 20.12.22 im Mut...
Guten Morgen, wie sieht es mit dem Urlaubsanspruch im Mutterschutz aus, wenn dieser am 10.04. endet. Ich lese oft im Internet, dass für den April, dann der volle Anspruch gilt. Aber kann keine gesetzliche Grundlage finden. Könnten Sie mir diese geben? Vielen Dank!
Hallo, Wie sieht es denn mit Urlaub vor dem Mitterschutz aus ? Ich habe mal gelesen das Ich meinen vollen Urlaubsanspruch vor dem MS nehmen darf , oder ist das falsch ? Bei meiner Tochter 2018 hat mein AG mir erst alle Urlaubstage gegeben und mich dann erst ins BV geschickt. Aktuell bekomme Ich bei meinem neuem AG kein BV und mein Arzt stellt...
