Hallo! Ich habe folgendes Problem: Mein Mann hat im Februar mit seinem Chef abgesprochen, daß er sobald das Kind geboren ist, sofort 2 Wochen Urlaub nehmen kann. Dies geschah in mündlicher Form unter Zeugen. Schriftliche Urlaubsanträge gibt es in seiner Firma leider überhaupt nicht. Nun will sein Chef ihm diesen Urlaub nicht mehr gewähren, mit der Begründung das zu diesem Zeitpunkt bereits ein anderer Kollege Urlaub hat, der allerdings später abgesprochen wurde, und ein Tag Sonderurlaub ja wohl ausreichend sei. Mein Mann hat nun Angst vor einem ernsten Gespräch mit ihm, weil er Angst vor einer Kündigung hat. Hat er eine Chance auf Urlaub? Zudem weil es ein Kaiserschnitt wird,da ich schon über den Termin bin und festgestellt worden ist, das das Kind zu klein ist und dementsprechend in den nächsten 2 Tagen geholt werden muß.
Mitglied inaktiv - 17.07.2003, 15:52