Hallo Frau Bader, da ich bereits die unterschiedlichsten Stories zu diesem Thema gehört habe, möchte ich bei der Rückmeldung nun keinen Fehler machen und mich entweder überrumpeln lassen oder Forderungen stellen, die mir gar nicht zustehen. Ich hätte gerne generelle Infos zu folgenden Themen. Da ich in einer großen Firma mit vielen TZ-Mitarbeitern beschäftigt bin, sehe ich kein Problem meine Arbeitszeit ebenfalls zu reduzieren. Ich war vor meinen Kindern in leitender Position mit knapp 40 MA tätig und hatte einen Firmenwagen. Wenn ich nun wieder zurückkehre, kann ich nicht wieder 100% arbeiten. Ich habe kein Problem damit, die Abteilung nicht wieder zu übernehmen und ich bin aufgrund 20-jähriger Betriebszugehörigkeit und großer Erfahrung in allen Unternehmensbereichen vielseitig einsetzbar. Wie flexibel kann man die Arbeitszeit reduzieren? Gibt es eine Regelung, daß es unbedingt 50% sein müssen, oder kann man die Einsatzzeit frei wählen? Wie sieht es aus mit Anspruch auf Heimarbeit (zumindest anteilig)? Ich weiß von mindestens 2 Müttern in unserem Unternehmen, die bei Rückkehr einen Heimarbeitsplatz eingerichtet bekommen haben. Was ist mit dem Firmenwagen? Da er Teil meines Gehalts war, müsste es doch auch hierfür eine Regelung geben, oder? Ist meine HV weiterhin gültig, oder ist sie nicht mehr existent? Ich hoffe, die Fragen sind allgemein genug.. Vielen Dank im Voraus für die Antwort Ninnes
Mitglied inaktiv - 12.02.2009, 13:39
