ich arbeite in Teilzeit in einem sehr kleinen Betrieb. Wir werden 14 Tage vor Mutterschutzbeginn fusionieren und ich habe noch keine Auskunft des neuen Arbeitgebers wie sich meine Situation gestaltet. Bin ich rechtlich abgesichert oder muss ich mich auf den Ausfall der Entgeltfortzahlung bis zur Geburt vorbereiten?
Mitglied inaktiv - 31.08.2004, 09:20