Hallo, Frau Bader, aufgrund der Geburt meines Kindes habe ich 2006 bei meinem damaligen neuen Arbeitgeber einen Vertrag auf einer 25-Stunden-Basis unterschrieben. Im Jahr 2009 habe ich dann auf 30 Stunden pro Woche erhöht. Seitdem arbeite ich mit dieser 75%-Stelle. Nun fragt mein Arbeitgeber, ab wann ich wieder Vollzeit arbeiten kann, weil er meine Arbeitskraft 40 Stunden in der Woche benötigt. Ich habe aber von Anfang an immer nur auf Teilzeitbasis dort gearbeitet. ...muss ich wieder Vollzeit arbeiten oder kann ich mich darauf berufen, dass ich max. die vereinbarten 30 Stunden/Woche arbeiten möchte? Kann der Arbeitgeber mich zur Stundenerhöhung zwingen oder mir eine z.B. Änderungskündigung geben, wenn ich nicht "freiwillig" die Stunden erhöhen möchte...? Danke für die Antwort,-) Caaaro
von Caaaro am 10.09.2013, 16:32