Vor der Geburt meiner Tochter war ich als Vollzeitkraft,38STD.,in der jetzigen Praxis beschäftigt.Nach der Entbindung entschieden wir uns mündlich,sprich mein Chef seine Frau und ich,als Halbtagskraft zu Arbeiten während meine kleine Tochter in der KITA betreut wird.In diesem Jahr November wird meine TOchter 2Jahre alt.Nun versucht mein Chef mich zur Vollzeitkraft wieder einstellen zu wollen und setzt mich unter Druck es währe so vereinbart worden das sobald ich kein Erziehungsgeld mehr bekäme das ich wieder in Vollzeit sprich 38STD Arbeiten kommen muß.Meine Frage ist nur ob er das darf und ob für mich noch bis zum 3Lebensjahr meiner Tochter mein Erziehungsurlaub gilt trotz meinem Arbeitsverhälntniss. Ich weis dann leider wirklich nicht wenn ich wieder Vollzeit Arbeiten muss wie ich meine Tochter noch zur Betreuung unterbekommen soll denn die KITA schließt um 16.30 und meine Arbeitsstelle hat bis 18h geöffnet(ARZTPRAXIS)
Mitglied inaktiv - 21.02.2003, 18:13