Frage:
Arbeitszeit - Pausenregelung bei 6,5 Stunden
Sehr geehrte Frau Bader,
Ich hätte 2 Fragen:
Frage 1:
Seit 1. März gehe ich nach der Elternzeit wieder arbeiten bei einem neuen AG.
Da hab ich manchmal Dienste von 8:30 bis 15:00. Nun meine Frage, kann ich die 6,5 Stunden arbeiten ohne Pause? Rechtlich gesehen muss man ja nach 6 Stunden eine Pause machen. Das wäre ja in meinem Fall die letzte halbe Stunde, wo ja wiederum eine Pause gar keinen Sinn mehr macht.
Frage 2:
Eine Kollegin meinte nach 6 Stunden Arbeit am Kind muss man eine Pause machen (Hort). Steht das irgendwo oder meint sie da die normale gesetzliche Vorlage zur Pausenregelung nach 6 Stunden?
Ich bin nicht 6 Stunden am Kind, da ich das mit Bürostunden kombiniere als Leitung.
Vielen Dank für ihre Antwort.
VG Geli
von
Geli85
am 06.03.2018, 00:24
Antwort auf:
Arbeitszeit - Pausenregelung bei 6,5 Stunden
Hallo,
gemäß § 4 ArbZG muss man bei mehr als 6 Stunden Arbeit 30 Minuten Pause machen. Egal, welche Tätigkeit.
Liebe Grüße
NB
von
Nicola Bader, Rechtsanwältin
am 06.03.2018
Antwort auf:
Arbeitszeit - Pausenregelung bei 6,5 Stunden
Ich kenne das nur aus meinem Arbeitsalltag, wenn du die Pause nicht nimmst, wird sie dir trotzdem abgezogen. Bei meiner alten Arbeitsstelle würde täglich kontrolliert, ob Pause gemacht wurde oder nicht, da der AG Ärger bekommen kann. Allerdings wurden die Zeiten in einem System erfasst. Ein Kollege war mal so in die Arbeit vertieft, dass nach 5 Stunden unser Chef kam und ihn gebeten hat Pause zu machen ob wohl er 6 Stunden Arbeitszeit hatte
von
Surematu
am 06.03.2018, 06:00
Antwort auf:
Arbeitszeit - Pausenregelung bei 6,5 Stunden
nach sechs stunden wird eine halbe stunde pause berechnet. ist bei mir auch so. daher habe ich einen 28 h vertrag geschlossen, arbeite aber genau 6 pro tag so dass ich 2 pro woche überstunden machen kann. als ich noch den kleinen in der krippe hatte und die 6 pro tag nicht möglich waren, musste ich einen nachmittag arbeiten, damit sich das lohnt, eben weil immer die halbe stunde automaitsch berechnet wird. könntest du die stunden, die du über die 6 hast, nicht gesammelt arbeiten an einem nachmittag? dann hättest du die volle wochenzahl und es lohnt sich auch. denn wenn du 6.5 arbeistest, wird dir eben die halbe letzt nicht berechnet...egal ob am kind oder nicht...da kommst nich drumrum
von
mellomania
am 06.03.2018, 06:19
Antwort auf:
Arbeitszeit - Pausenregelung bei 6,5 Stunden
Dazu das ArbZG:
§ 4, Satz 3: "Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden."
Hier ist irrelevant, wie lang an dem Tag überhaupt gearbeitet wird und auch nicht, ob man "am Kind ist" oder Büroarbeit macht.
Dazu gehört aber auch:
§ 14 Außergewöhnliche Fälle
"(1) Von (...) §4 (...) darf abgewichen werden bei vorübergehenden Arbeiten in Notfällen und in außergewöhnlichen Fällen, die unabhängig vom Willen der Betroffenen eintreten und deren Folgen nicht auf andere Weise zu beseitigen sind, besonders wenn Rohstoffe oder Lebensmittel zu verderben oder Arbeitsergebnisse zu mißlingen drohen.
(2) Von (...) §4 (...) darf ferner abgewichen werden,
1. wenn eine verhältnismäßig geringe Zahl von Arbeitnehmern vorübergehend mit Arbeiten beschäftigt wird, deren Nichterledigung das Ergebnis der Arbeiten gefährden oder einen unverhältnismäßigen Schaden zur Folge haben würden,
2. bei Forschung und Lehre, bei unaufschiebbaren Vor- und Abschlußarbeiten sowie bei unaufschiebbaren Arbeiten zur Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen oder zur Behandlung und Pflege von Tieren an einzelnen Tagen,
wenn dem Arbeitgeber andere Vorkehrungen nicht zugemutet werden können."
Näheres wird in deinem Arbeitsvertrag geregelt oder in den Vorschriften, die es zu deinem Arbeitsgeber/Arbeitsgebiet gibt (zB Tarifverträge)
Gruß
Sabine
von
SumSum076
am 06.03.2018, 08:03
Antwort auf:
Arbeitszeit - Pausenregelung bei 6,5 Stunden
Du kannst die Pause auch schon um 12 Uhr nehmen. Auf jeden Fall darfst du nicht 6,5 Std. ohne Pause durcharbeiten. Das ist ArbZG.
Mitglied inaktiv - 06.03.2018, 09:13
Antwort auf:
Arbeitszeit - Pausenregelung bei 6,5 Stunden
Pause ist eine Unterbrechung der Arbeitszeit und freien Gestaltung des AN. Sie dürfen weder am Anfang noch am Ender der Arbeitszeit liegen!
"Nach 6 Std." bedeutet: arbeitet jemand zwischen 6 und 9 Stunden, so muß die Pause spätestens nach 6 Std. erfolgen.
Du darfst deine Pause gar nicht am Ende der Arbeitszeit machen, um diese zB dadurch verkürzen zu wollen.
Pause ist auch nicht in die Arbeitszeit reinzurechnen. Wenn du 6,5 Std. arbeitest, kommen 30 min. Pause dazu. Du wärest also insgesamt 7 Std. an deinem Arbeitsplatz.
Der AG hat dafür Sorge zu tragen, daß die Pausenregelungen eingehalten werden (können).
von
cube
am 06.03.2018, 10:39
Antwort auf:
Arbeitszeit - Pausenregelung bei 6,5 Stunden
Ich arbeite in einer Kita mit vielen Teilzeitbeschäftigten. Jeder der mehr als 6 Stunden am Tag arbeitet, muss 30 Minuten Pause machen. Mit der Zeit am Kind hat das nichts zu tun. Die Pause nach mehr als 6 Stunden ist gesetzlich vorgeschrieben.
von
sungirl82
am 06.03.2018, 14:16
Antwort auf:
Arbeitszeit - Pausenregelung bei 6,5 Stunden
Nachtrag zu deiner 1. Frage:
Du musst die Pause ja nicht nach genau 6 Stunden machen. Kann ja auch nach 3 oder 4 Stunden sein. Hauptsache es wird für 30 Minuten unterbrochen, wenn der Arbeitstag mehr als 6 Stunden hat.
von
sungirl82
am 06.03.2018, 14:21
Antwort auf:
Arbeitszeit - Pausenregelung bei 6,5 Stunden
Wenn der Arbeitstag zwischen 6 und 9 Arbeitsstunden hat, sind mind. 30 Minuten Pause Pflicht. Die müssen ob genommen oder nicht abgezogen werden. Wer mehr wie 6 Stunden arbeitet, kann die Pause auch nach 7 1/2 machen oder zum Frühstück.
(Alles über 9 Stunden sind Mindestpause 45 Minuten)
Aus dem Grund der Effektivität würde ich daher nie ne regelm. tägl. Arbeitszeit von 6 1/2 Stunden vereinbaren.
Es gibt Jobs (Ausnahmeregelungen) wo bei Schichten z.B.6 - 14, 14 - 22 und 22 - 6 Uhr keine Pause gemacht werden muss / darf.
Mitglied inaktiv - 06.03.2018, 16:06
Antwort auf:
Arbeitszeit - Pausenregelung bei 6,5 Stunden
Zitat: "Wer mehr wie 6 Stunden arbeitet, kann die Pause auch nach 7 1/2 machen ..."
Das geht eben NICHT.
Mitglied inaktiv - 07.03.2018, 10:16
Antwort auf:
Arbeitszeit - Pausenregelung bei 6,5 Stunden
Uriah hat natürlich Recht, nach 7 1/2 Stunden Mittag geht nur wer Frühstück macht. Der Gesetzgeber sagt es müssen immer 15 Minuten am Stück Pause sein, um als Ruhepause zu gelten und max. 6 Stunden am Stück darf gearbeitet werden ohne Ruhepause.
Wer nur bis zu 8 Stunden arbeitet, wird eh nicht erst so spät Pause machen wollen, bei tägl. 10 verteilt man es natürlich anders.
Tut mir leid Uriah, so fehlerhaft formuliert zu haben. Danke für den Hinweis :-D
Mitglied inaktiv - 07.03.2018, 10:33
