Meine Schwester hat im Juli 17 ihr 1.Kind bekommen. 2 Jahre EZ beantragt mit EGplus und Option ab August 19 TZ in EZ. Wunderbare Stelle in Aussicht gehabt beim alten AG, 20h verteilt auf 3 Tage (1×10h, 2x5h). Betreuung des Kindes per Oma, Tante, Papa abgesichert (weil kein Krippenplatz bekommen). AG gab ihr die Stelle aber nicht und behauptete ihr keine andere anbieten zu können, die TZ möglich wäre, nur VZ oder ihre alte Stelle (35h). Jetzt ist meine Schwester wieder schwanger. ET Febr. 19. Vom 13.-17.Monat vom 1.Kind läuft jetzt alles in die Berechnung des neuen EG als 0€ Runde ein. 18.-19.Monat ist Mutterschutz. Wenn es die Möglichkeit gegeben hätte hätte sie jetzt TZ gearbeitet und das wäre für die Monate angerechnet worden. Zu 90% hätte sie ein BV bekommen (aufgrund hoher Infektionsgefahr. Ich schreibe bewusst nur 90%. Denn das verriegelte Büro, ohne Kontakt zur Außenwelt, wäre sicher gewesen.) Kann sie da jetzt im Nachhinein noch was geltend machen? Schließlich rechnet es sich negativ auf ihr neues EG aus. Zudem bekommt sie bis zum 2.Geburtstag vom 1.Kind noch EGplus. Wenn sie die EZ des Kindes vorzeitig beendet (was sie auf jeden Fall zum Beginn des Mutterschutzes 2.Kind machen wird) - wie verbleibt es dann mit dem restlichen EG? (Immerhin noch 6-7 Monate). Meine Schwester hatte nicht geplant so schnell wieder schwanger zu werden (u.a aufgrund der schweren Komplikationen bei der Geburt vom 1.Kind). Sie wollte wieder arbeiten gehen, was zur Familienkasse dazu tun. Die Familie saniert gerade ein Haus, wohnen da in 2ZKB schon drin um Kosten zu sparen. Meine Schwester hatte inzwischen eine andere Stelle TZ in EZ von Okt. 18-Juli 19. 8h nachmittags. Vertrag sollte Anfang August unterschrieben werden, da war sie bereits im 4.Monat schwanger und wollte den AG nicht täuschen. Und somit kam es dann nicht mehr dazu. Was würdet ihr machen? Hat sie einfach Pech gehabt? Was steht der Familie noch zu?
von Ani123 am 18.08.2018, 03:53
Von der Schwangerschaft würde ich nur was sagen wenn sie wirklich muss. Müsste ja noch in den ersten 12 Wochen sein, oder? BV ist eh fragwürdig, kann sich niemand mehr drauf verlassen.
Für das neue EG werden bei ihr nicht 12 Monate ausgeklammert sondern 14 wenn sie EG Plus gewählt hat. Sie hat also 2 Nullrunden weniger. Sie sollte es sich nach dem 14ten Monat auch auszahlen lassen, bringt ihr dann keinen Mehrwert mehr. Zum neuen Mutterschutz unbedingt die laufende EZ beenden, dann muss der AG auch seinen Anteil zahlen. EG darf sie dann keines mehr bekommen, auch deshalb vorher auszahlen lassen sonst ist es futsch. Zudem bekommt sie den Geschwisterbonus oben drauf, dann wird es evtl nicht viel weniger EG.