JuMy
Guten Tag, Mein Mann und ich befinden uns derzeit in Behandlung in einem Kinderwunschzentrum. Ich arbeite 24h/Woche in einer KiTa. Durch den momentanen Mangel an Arbeitskräften ist diese Tätigkeit sehr stressig und langfristig habe ich Angst, dass sich dieser tägliche Stress auch auf meinen Kinderwunsch auswirkt, bzw schon ausgewirkt hat. Ich habe jetzt ein sehr verlockendes Stellenangebot über 20h/Woche erhalten, dass ich gerne annehmen würde, da es mich psychisch und physisch definitiv entlasten würde. Ich habe 6 Wochen Kündigungsfrist zum Quartalsende und müsste somit in den nächsten Wochen bis Mitte Februar kündigen. Mein neuer Arbeitsvertrag wäre dann effektiv zum 1.4.2023, es sei denn, ich könnte durch einen Aufhebungsvertrag schon früher gehen. Ich habe auch noch 10 Tage Urlaub, die ich bis Ende März nehmen kann. Bis Quartalsende und somit auch Antritt der neuen Stelle *könnte* ich aber schon schwanger sein. Da ich im Pflegebereich arbeite, wird höchstwahrscheinlich ein sofortiges Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden. Meine Fragen lauten wie folgt: Sollte ich im Zeitraum der Kündigungsfrist schwanger werden.... 1- Wann wäre der beste Zeitpunkt, den neuen Arbeitgeber von der möglichen SS in Kenntnis zu setzen (nach Vertragsunterschreibung ist klar) 2- muss ich den alten Arbeitgeber noch darüber informieren? 3- Von wem habe ich Anspruch auf Mutterschaftsgeld? 4- Da meine KK sofort Bescheid wissen wird (weil wir IVF machen), muss ich da etwas beachten? Ich möchte durch meinen Jobwechsel unser Einkommen nicht gefährden und mich genau absichern. Vielen Dank schon im Voraus und freundliche Grüße Vielen Dank schon im Vorab
Hallo, 1. Nach Unterschrift, möglichst bald 2. Über die Schwangerschaft? Ja, wenn sie eintritt. Damit ein BV geprüft werden kann 3. Vom jeweiligen AG/ der KK 4.Nein Liebe Grüße NB
Ähnliche Fragen
Meine Elternzeit endet im September diesen Jahres. Wir möchten aber ein zweites Kind haben und wollen dies eigentlich vor Beendigung des Mutterschutzes geschafft haben. Ich hatte ab der 6 ssw der ersten Geburt ein Beschäftigungsverbot und bekomm dies auch zu 100% wieder, da ich zur Risikogruppe gehöre. Wer zahlt wie viel während der nächsten Schwan ...
Hallo ,ich (30J.Verheiratet)habe wegen Psychischen Problemen am 31.07. bei meiner Arbeitsstelle (in der Gaststätte meines Vaters )selbst Gekündigt und bin seit 17.08 Arbeitslos gemeldet .Am 25 .08 hab ich dann erfahren das ich Schwanger bin ,bin aber wegen der Psyche seit ende August -bis 07.10. in einer Tagesklinik gewesen . Da die 6Wochen Krankme ...
Guten Tag Frau Bader, ich hätte gerne eine rechtliche Meinung von Ihnen. Ich bin noch bis zum 08.08.2023 in Elternzeit und erhalte auch bis zu diesem Tag noch Elterngeld. Ich habe ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst. Bei uns ist es so, dass man sich ca. 3 Monate vor Wiederaufnahme des Dienstes an das Personalamt w ...
Guten Abend Frau Bader, Meine gesamten Kollegen und ich haben eine Gehaltserhöhung zugesichert bekommen, da wir in eine höhere Qualifikations-Gruppe eingestuft wurden, doch meine Gehaltserhöhung wurde mir nun aufgrund meiner Schwangerschaft verweigert mit der Begründung, dass ich ja länger ausfallen werde. Wenn das so bleibt, verdiene ich weni ...
Ich bin noch nicht schwanger. Ich werde, laut Vertrag, am 01.01.2026 befördert. Die Voraussetzungen dafür sind ebenfalls vertraglich festgehalten: 1. bis dahin in Vollzeit arbeiten und 2. Trainingsangebote wahrnehmen. Ich möchte diese Beförderung auf jeden Fall mitnehmen, um nach der Elternzeit eine gute Voraussetzung zu haben. Meine Frage: darf ...
Hallo Frau Bader, ich habe ein Kind im sep 2024 geboren und bin selbstständig die Bemessungzeitraum war festgelegt steuerlich Jahre 2023 .Ich habe ein Änderung Bemessungszeit Antrag bei Elterngeld Stelle aufgrund Schwangerschaft bedingt Krankheit gestellt .Ich hatte ein stilles Geburt am 31.12.2022 und dadurch mein Gebärmutter Schwerverletzt wa ...
Sehr geehrte Frau Bader, anbei schreibe ich Ihnen, da ich einige Fragen hätte. Derzeit befinde ich mich in Elternzeit bis zum 26.02.2026. Mein Mann und ich planen dieses Jahr ein zweites Kind. Beim ersten Kind habe ich ein sofortiges Beschäftigungsverbot erhalten, da ich beim Hals-Nasen-Ohren Arzt arbeite. Meine Fragen ...
Hallo Frau Bader, ich versuche mein Glück bei Ihnen:) 2023 kam mein erster Sohn zur Welt. Zu Beginn meiner Schwangerschaft wurde ich aufgrund meiner Tätigkeit als Dentalhygienikerin direkt ins BV geschickt. Im November 2024 entschied ich mich als Minijoberin bei meiner Arbeitgeberin freitags für 4h zu arbeiten. Nun bin ich erneut schwan ...
Guten Tag Frau Bader. Meine Frau ist als Tierärztin im Beschäftigungsverbot, da sie noch stillt. Zuvor war sie während der Schwangerschaft ebenfalls im Beschäftigungsverbot. Jetzt war der Plan, dass sie im Sommer abstillt (unsere Tochter ist dann ein Jahr) und wieder in Teilzeit arbeitet und mit Elterngeld Plus aufstockt. Eigentlich war ...
Sehr geehrte Fr. Bader Ich bin derzeit in der 36 Woche schwanger meine Firma wo ich beschäftigt war ist wo ich in der 29 Woche Schwangerschaft in Insolvenz angemeldet meine Mutterschutzfrist ist ab dem 11.06.2025 bis 22.07.2025 da der Entbindungstermin steht der 23.07.2025 meine Frage ist wärende ich gekündigt jetzt oder wie läuft das gan ...