Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe während meiner Elternzeit einen 400- Euro- Job angenommen. Eigentlich war ich aus von der Arbeitgeberin und der Arbeit abgeneigt, habe aber ein halbes Jahr durchgehalten, weil wir das Geld gut brauchen konnten. Ich habe für die Arbeit eine eigene Smartcard + Ersatz-Smartcard erhalten, da ich einen Teil der Arbeit von zuhause am FirmenLaptop ausführte. Meine Chefin hat es aber immer so gehandhabt, dass sie für Auswärtstermine meine Karte benutzt hat. An meinem letzten Arbeitstag im November habe ich den Laptop incl. Zubehör, ich bin mir total sicher auch der Smartcard, im Büro gelassen. Meine Chefin wurde krank und kam ins Krankenhaus, hat wieder ihre Bösartigkeit an mir ausgelassen und mir letzten Donnerstag noch eine email geschrieben, dass die Karte nicht da ist. Ich habe ihr geantwortet, dass diese nur im Büro oder in der Tasche vom Laptop sein kann. Ausserdem hab ich ihr die Ersatzkarte geschickt und meine Kündigung. Heute bekam ich dann zur Antwort, dass die Karte noch immer weg ist, und die Freischaltung der Ersatzkarte 5 Euro kostet, die sie mir belasten will, wenn ich die alte nicht auftreiben kann. In mir brodelt alles vor Wut! Ich würde Sie auch nicht fragen, wenn ich mir einer Schuld bewusst wäre. Wie ist denn hier die Rechtslage, muss ich zahlen? Ausserdem bin ich mir fast sicher, dass noch etwas nachkommt, etwa sie behaupetet. dass der Laptop kaputt ist und ich daran auch noch Schuld bin. Wie sieht es denn da aus? Vielen Dank für Ihre Hilfe! Brianna
Hallo, bitte lesen Sie die Hinweise:RUB Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Guten Abend Frau Bader, mir ist noch etwas eingefallen. Die Smartcard hat auf meinen Namen gelautet. Darf nach meinem Ausscheiden eigentlich damit weitergearbeitet werden? Vielen lieben Dank!
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