Nickylow
Guten Tag Frau Bader, seit Januar 2014 arbeite ich Vollzeit bei der gleichen Firma, im November 2015 habe ich mein erstes Kind bekommen, in diesen beiden Jahren habe ich im November Weihnachtsgeld erhalten. Nun muss ich ab Mitte November wieder arbeiten, aber nur bis Mitte Dezember, dann beginnt bereits mein Mutterschutz für mein zweites Kind. Habe ich Anspruch auf Weihnachtsgeld und in welcher Höhe? Einen Tarifvertrag gibt es nicht und im Arbeitsvertrag steht nichts von Weihnachtsgeld, aber habe ich jetzt schon wegen des Gewohnheitsrechts Anspruch? Vielen Dank für Ihre Hilfe.
Hallo, das kann man so pauschal nicht sagen. Es hängt davon ab, auf welcher Basis es gezahlt wird und warum. Wenn der Arbeitgeber es ein Arbeitnehmer zahlt, dann muss es ihnen auch zahlen, dies wegen dem Gleichbehandlungsgrundsatz, der im Grundgesetz geregelt ist. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Wenn es keinen Tarifvertrag gibt und im Arbeitsvertrag nichts steht, dann müßte es eine Betriebsvereinbarung geben. Was steht in der Betriebsvereinbarung? Weihnachtsgeld ist oft eine freiwillige Zahlung, ohne Ansprüche seitens des AN. Bei so kurzer Tätigkeit bekommt man das höchstens anteilig.
Nickylow
Eine Betriebsvereinbarung gibt es soweit ich weiß auch nicht... Es ist nur eine freiwillige Zahlung.
Mitglied inaktiv
Bei einer freiwilligen Zahlung kann der Arbeitgeber das frei entscheiden. Dann muss er dir gar nichts geben.
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Danke 
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