Niki1980
Hallo Frau Bader, ich habe mal wieder eine Frage: Mein Mann möchte gerne die ersten zwei Monate ab Geburt Elternzeit nehmen. Diese muss ja 7 Wochen vorher beantragt werden. Nun wissen wir ja den genauen Geburtstermin nicht. Das Kind kann ja x Tage vorher oder y Tage später kommen... Kann er seinem AG schon 10 Wochen vorher schriftlich mitteilen, dass er ab Geburtstermin (voraussichtlich der xx.xx.xxxx) 2 Monate EZ nehmen möchte? Reicht das aus? Und dann am Tag der Geburt anrufen und sagen, so ich bin dann mal weg...? Vielen Dank für Ihre Antwort Gruß Niki
Hallo, kann er. Aber ihm muss klar sein, dass sein Kündigungsschutz erst 8 Wo vorher beginnt. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Das kommt drauf an, wie sicher sein Arbeitsplatz ist. Man muss mindestens 7 Wochen vorher angeben (in diesem Fall dann 7 Wochen vor ET). Man hat höchstens 8 Wochen vorher Kündigungsschutz. D.h. man hat ein Zeitfenster von genau einer Woche in der man die EZ ankündigen kann un direkt im Kündigungsschutz ist. Wenn Dein Mann SICHER ist, dass er nicht gekündigt werden wird, wenn er EZ nimmt, dann kann er das jederzeit machen. 10 Wochen vorher, 5 Monate vorher, völlig egal. Aber er hat das Risiko, dass er bis zum Beginn der 8 Wochen vor der EZ dann gekündigt werden kann. Nicht WEIL er EZ nimmt, aber so ein Grund ist ggf. ja schnell gefunden. Wenn das Kind da ist, ruft man an und reicht später ggf. die Geburtsurkunde und eine (datumsmäßig) korrigierte und in dieser Hinsicht vollständig terminierte EZ-Meldung noch einmal nach. Jedenfalls haben wir das so gemacht. Das wie und wann hängt somit stark vom AG ab. Mein Mann hatte bei seinem null Bedenken und hat bei unserem zweiten Kind seinen Antrag bereits nach dem 1. Screening eingereicht, damit der AG entsprechend planen kann (er hat 13 Monate EZ gemacht). Der AG war darüber sehr glücklich, denn er wollte meinen Mann bereits für ein zweijähriges Projekt einplanen, was dann so kurzfristig nicht mehr einfach hätte umgeplant werden können. Hätte aber auch anders laufen können. LG Lilly
Niki1980
Hallo Lilly, vielen Dank für die Antwort. Gesagt, dass er das plant hat er schon. Mit seiner direkten Chefin und seinen Kollegen ist das auch schon grob abgestimmt (auch wenn der Termin erst Anfang März ist). Er ist sich sicher, dass sein AG deswegen keinen Grund finden wird ihn loszuwerden. Ich war mir nur nicht sicher, mit den offiziellen Fristen. Ich habe von meinem AG ein vierseitiges Formular bekommen, dass ich ausfüllen und einreichen muss, deswegen bin ich drauf gekommen. Dann werden wir im Dezember mal einen offiziellen Antrag auf EZ schreiben...
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