MamaGehtArbeiten
Hallo! Ich gehe ab Dezember wieder arbeiten. Teilzeit 25 Stunden an 5 Tagen die Woche. Allerdings flexibel einteilbar von 8-20 Uhr, keine feste Stundenzahl pro Tag. Lt. neuem Vorgesetzten habe ich alle zwei Wochen an einem Tag frei. Auch 30 Tage Jahresurlaub, wie die Vollzeitkräfte. Entspricht dann ein Tag Urlaub einer festen Stundenzahl, oder wie kann das geregelt sein? Sonst könnte ich ja rein theoretisch nur in den Wochen Urlaub beantragen, in denen ich mehr Stunden arbeiten soll. Oder umgekehrt, mein Vorgesetzter sagt z.B. wenn ich nur einen Tag in der Woche Urlaub nehme, es wäre der Tag, an dem er mich für 2 Stunden eingeteilt hatte und ich muss Die restlichen 23 Stunden trotzdem erbringen... verstehe das System nicht. Kennt das jemand? Ist das rechtens? Danke für die Antworten.
Hallo, Sie arbeiten an fünf Tagen die Wochen und haben dann eben entsprechend zur frei. wenn ein Arbeitstag 5 Stunden entspricht ist das im Urlaub dann eben genauso. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Jedem deiner Arbeitstage muss die durchschnittliche Sollarbeitszeit zugewiesen werden, also 5 Std. pro Tag, 5 Tage pro Woche. Wenn du Urlaub nimmst, werden dir 5 Std. gutgeschrieben. Wenn du Zeitausgleich frei nimmst, werden dir 5 Std. vom Zeitkonto abgezogen. Ganz einfach.
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