Port
Mutter eines 1-jährigen Kindes geht nach Elternzeit wieder 1 Jahr arbeiten. Dann wird sie krank geschrieben im Juni 2020 bis nach Ende des Jahres. Sie hatte kaum Urlaub genommen im Jahr 2020, also noch 25 Urlaubstage. Verfallen diese und wenn ja wann?
Hallo, lt. Bundesarbeitsgericht (BAG) gilt hier die 15-Monats-Regel. Das bedeutet, dass der gesetzliche Urlaubsanspruch spätestens nach Ablauf eines Übertragungszeitraumes von 15 Monaten nach dem Ende des Urlaubsjahres verfällt, auch wenn die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers über diesen Zeitraum hinaus ununterbrochen andauert (BAG v. 18.09.2012, 9 AZR 623/10). Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Die verfallen im März des nächsten Jahres bzw. in Absprache mit dem Chef auch später. War bei meinem Mann so... Sept 15 bis Febr Krankenschein dann 3 Wochen Wiedereingliederung und ganzen April noch Urlaub aus 2015
chrissicat
Wenn sie den Urlaub aufgrund einer Langzeiterkrankung nicht nehmen konnte, verfällt der Urlaub am 31.03.2022. Das gilt zumindest für den gesetzlichen (Mindest)Urlaubsanspruch. (EuGH-Urteil, Urlaub verfällt bei langfristiger Erkrankung nach 15 Monaten)
cube
"... dass bis 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres noch der Urlaubsanspruch im Krankheitsfall geltend gemacht werden kann. Das heißt ganz konkret, dass Ihr Urlaubsanspruch, wenn Sie länger krank waren, auch ohne entsprechende tarifvertragliche Grundlage erst am 31. März des übernächsten Kalenderjahres verfällt (BAG 2012, Az.: 9 AZR 353/10). Dieser Zeitraum wird auch Übertragungszeitraum genannt." Quelle: Arag Außerdem hilfreich dazu: https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/wann-urlaub-zu-uebertragen-ist-und-wann-freie-tage-verfallen_76_391108.html Nein, der Urlaib ist nicht einfach verfallen - auch nicht, wenn man bisher keine Absprache mit dem Chef dazu getroffen hat. Ich würde allerdings dazu raten, dies schnell zu tun bzw. selber schriftlich darauf hinzuweisen, dass man noch x Tage Anspruch aus y hat etc.
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