Doreen
Hallo. Ich habe heute die Bestätigung über die bewilligte Elternzeit bekommen. Im schreiben wird erwähnt das mir für jeden vollen genommen Monat, 1/12 Urlaub gekürzt wird. Insgesamt habe ich 28 Arbeitstage Urlaub. Meine elternzeit geht vom 4.11.16-3.11.17 (Mutterschutz war vom 14.9.-30.12.16) Resturlaub 20 Tage im 2016, da ich Im Urlsub BV bekommen habe. Habe ich ab 4.11.17 nur insgesamt 24 Tage Urlaub hab statt 48?
Hallo, der Ag darf kürzen. Die Einzelberechnung kann ich hier nicht vornehmen Liebe Grüße NB
chrissicat
Es ist korrekt, dass der Arbeitgeber deinen Urlaub für jeden Monat, den du komplett in Elternzeit bist, um 1/12 kürzen darf. D.h. für 2017 darf er dir 10/12 kürzen.
Mitglied inaktiv
Klaro darf er kürzen, Dein Vertrag ruht doch in der EZ. warum solltest Du also da irgendeinen Urlaubsanspruch bekommen? Es ruhen ja auch alle andere Dinge wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld usw. Elternzeit lediglich, das der AG verpflichtet ist Dir deinen alten Arbeitsplatz bzw einen vergleichbaren freizuhalten. Und "nur" 24 Tage Urlaub ist IMO auch die falsche Ansicht, ich finde 24 Tage Urlaub für 2 Monate Arbeitszeit schon viel. Und er muss sie dir auch nicht im Anschluß an die EZ genehmigen.
Mitglied inaktiv
Für 2016 gibt es die vollen Urlaubstage, und für 2017 gibt es zunächst keinen neuen Urlaub, solane das Arbeitsverhältnis ruht. Wenn du die Arbeit wieder im November 2017 aufnimmst, gibt es 2/12 vom Jahresurlaub. Ich finde auch, dass das schon eine sehr großzügige Regelung ist.
Doreen
Die 24 Tage setzen sich doch aus 2016 und 2017 zusammen!!!! Für mich ist jeder Tag wichtig da ich keinen Betreuungsplatz habe ab November 17.
Mitglied inaktiv
Dann hast Du ein massives Problem. da würde ich mich JETZT mit dem AG hinsetzen und schauen ob der zustimmt und die EZ verlängert. Einen Anspruch darauf hast Du nämlich nicht, nicht mal darauf TZ innerhalb der EZ zu arbeiten - was ja evtl auch eine Lösung wäre. Wenn man nur ein Jahr EZ anmeldet ist man dann wegen Verlängerung auf Zustimmung des AG angewiesen. War den von Anfang an geplant dann wieder VZ zu arbeiten? Sonst wäre die EZ ja eh falsch gemeldet worden. Ansonsten hast Du einen Rechtsanspruch auf eine Kinderbetreuung, sei es eben Krippe, KiTa oder Taagesmutter sobald das Kind 1 Jahr alt ist. Das bedeutete aber auch, erst ab dann läuft die Eingewöhnung im schlechtesten Fall. Auch diese Zeit muss man mitplanen. Einen Rechtsanspruch auf den Wunschplatz dagegen hat man nicht und man muss denen schon auf die Füße treten wenn man wirklich eine Betreuung suchst, Sonst sagen sich die Ämter ja wo - auch verständlicherweise - sooooo wichtig kann es ja nicht sein. Klappt alles nicht wegen Betreuung und auch nicht mit der EZ-Verlängerung und bekommt der Vater auch keine EZ, dann musst Du den Job kündigen oder der Vater seinen. Denn Du kannst die Stelle dann ja sonst nicht antreten. Sperre wird es dann beim ALG1 wohl geben, wobei du eh erst einmal keinen Anspruch hast weil keine Betreuung. Falls nicht verheiratet bzw Du nicht in die Versicherung Deines Mannes kannst, droht dann das nächste Problem wegen Krankenversicherung. Ohne AG keine EZ und damit auch keine beitragsfreie Krankenversicherung. Und, sei froh das du die 20 Tage aus 2016 hast, die hätten auch - je nachdem - verfallen können. Wie gesagt, Urlaubsanspruch hat man nur für die zeit wo man auch den entsprechenden Vertrag "bedient". Und in der EZ ruht dieser eben - also auch kein Urlaub. ich würde da jetzt wirklich schnell schauen nach einer anderweitigen Lösung, zumal es immer schwer ist im November einen Betreuungplatz zu bekommen. Wie soll es auch anders sein? Die angehenden Schulkinder wechseln erst im Sommer - und machen eben wieder Platz für die nachrückenden. Und kaum ein Kita/KiGa hält zig Plätze ein halbes Jahr oder länger frei nur weil da ein Kind erst dann einen Platz braucht. Wenn was unter dem KiGa-Jahr (von Aug/Sep-Juli/Aug darauf), dann weil Kinder umgezogen sind.
chrissicat
So oder so musst du mit deinem Arbeitgeber reden. Egal wie viel Urlaub du noch hast. Wann du deinen Urlaub nimmst, das kannst du nicht alleine bestimmen, da muss dein Arbeitgeber schon zustimmen. D.h. du kannst nicht(!) einfach sagen "ich komme nach der Elternzeit nicht sofort wieder arbeiten weil ich habe ja noch Urlaub"
Ähnliche Fragen
Liebe Frau Bader, meine Elternzeit neigt sich dem Ende, da ich noch in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehe, wäre ich gerne wieder zurück gekehrt. Leider aber kann mir mein Arbeitgeber keine Teilzeitstelle (Firma mit mehr als 15 AN) anbieten. So haben wir uns auf einen evtl. Aufhebungsvertrag geeinigt mit vorausgesetzter Abfindung. Die F ...
Guten Tag Frau Bader! Meine Situation ist folgene: Ich habe nach zweijähriger Elternzeit wieder Vollzeit in meinem Beruf als Erzieherin angefangen. An meiner alten Arbeitsstelle. Am 08.08. gabe ich angefangen zu arbeiten. Das Kindergartenjahr endet aber schon am 16.08. Danach ist 3 Wochen der Kiga geschlossen. Da mein restlicher Urlaubsanspruch g ...
Sehr geehrte Frau Bader, die Personalabteilung und ich sind auch nach mehrmaligen Mailkontakt und Klärungsversuchen unterschiedlicher Ansicht über die Höhe meines Urlaubsanspruchs nach der Elternzeit. Die Elternzeit begann Mitte Februar 2020(nach dem Mutterschutz) und endet Mitte August 2021. Unstrittig ist der Urlaubsanspruch für Januar 2020 s ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich danke Ihnen herzlich für die Möglichkeit von Ihnen Rat zu erhalten. Folgende fiktive Annahme. Ein Mitarbeiter befindet sich von 01.04.2050 bis 15.07.2051 in Vollzeit Elternzeit. Ergeben sich durch Kündigung zum Ende der Elternzeit (§ 19 BEEG) in der zweiten Jahreshälfte 2051 etwaige Urlaubsansprüche gem. BUrlG? ...
Hallo Frau Bader, ich hoffe, meine folgende Formulierung ist besser nachvollziehbar. Elternzeit 15.07.2021 bis 15.07.2022 Kündigung gem. § 19 BEEG zum 15.07.2022 Da die Kündigung im 2. Halbjahr liegt, wären evtl.* 20 Urlaubstage zu gewähren. Hat man in dem Fall den Anspruch auf die 20 Tage? Oder auf 10 Tage, da für den Elternzeitzeitrau ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe Anfang Februar 2019 ein BV bekommen (Altenpflege) und im Juni meinen Sohn bekommen - Urlaub war schon verplant, den habe ich dann aber im BV nicht mehr genommen. Elternzeit geht offiziell noch bis Juni 2022. Steht mir der Urlaub nach Ende der Elternzeit noch zu, oder ist dieser bereits verfallen? Ich ...
Hallo Frau Bader, meine Frage ist ob mich mein Arbeitgeber wirklich zwingen kann meinen Urlaub der mir für 2022 zusteht vor dem Mutterschutz zu nehmen? Das ist nämlich das was mein Arbeitgeber von mir derzeit einfordert, was aber nicht in meinem Sinne ist. Wenn mich der Arbeitgeber echt zwingen kann alle Urlaubstage 2022 vor dem Mutterschutz ...
Hallo, Ich habe letztes Jahr mein zweites Kind zur Welt gebracht und hatte in der Schwangerschaft ein individuelles Beschäftigungsverbot. Zum Zeitpunkt als das Beschäftigungsverbot (Mitte März) erteilt wurde, hatte ich noch Resturlaub aus dem Vorjahr, welcher Ende März zu nehmen wäre. Ist dieser während des BVs tatsächlich abgelaufen oder ...
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell in EZ und werde im Herbst mit TZ in EZ wieder starten. Ich habe noch recht viel Resturlaub (ca. 20 Tage), den ich in Vollzeit erwirtschaftet habe und dann nach und nach in Anspurch nehmen möchte. Ich lese hierzu verschiedenes und hoffe Sie können aufklären: - Habe ich einen Anspruch auf analoges VZ-Gehalt fü ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich wende mich an Sie mit einer Frage zur Urlaubsregelung im Anschluss an meine Elternzeit, die Ende September dieses Jahres ausläuft. Im Jahr 2024 habe ich lediglich 5 Urlaubstage nehmen können, bevor ich aufgrund schwangerschaftsbedingter Erkrankung durchgehend krankgeschrieben wurde. Ein weiterer Urlaubsabbau war ...