Natha_x3
Hallo, weiß grade nicht mehr weiter und zwar: Habe im Nov. 2011 eine 400 Euro Stelle angefangen. Der Vertrag war befristet bis April 2012 & ging dann in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über. Dann wurde ich zum 31.05.2012 gekündigt. Dann teilte ich meine Schwangerschaft mit und somit war die Kündigung unwirksam. Also läuft mein Vertrag momentan noch weiter. Auf Grund von Schwierigkeiten mit der Filialleitung werde ich seit Mai aber leider nicht mehr eingesetzt, das heißt, ich verdiene nix. (Versetzung in eine andere Filiale wurde mir angeboten, leider war bisher aber nix frei und nun bin ich ab Samstag in Mutterschutz) Dann habe ich mich beim Jobcenter gemeldet, um Unterstützung zu bekommen. Nun sagte man mir vor Kurzem, dass der Arbeitgeber mir eigentlich meinen Lohn hätte weiterhin bezahlen müssen, da ich ja nicht krank war, sondern nur schwanger und daher voll einsatzfähig. Es wäre das Selbe wie die Lohnfortzahlung bei einer Vollzeitstelle. Stimmt das? In meinem Arbeitsvertrag steht hierzu gar nichts. Wie ist denn jetzt die Rechtslage? & wenn ich mein Gehalt bekommen würde, wie würde das berechnet werden? Ich habe ja stundenweise verdient. (Waren aber immer volle 400 Euro). Würde ich das in der Elternzeit auch bekommen, ganz normal? Und wie ist das dann mit den Leistungen vom Jobcenter, die müsste ich ja dann seit Mai zurückzahlen, oder? Vielen Dank, Nathalie
Hallo, Sie haben einen wirksamen Vertrag, wenn der Ag Sie freistellt, ist das sein problem. Er muss voll zahlen wie vertraglich vereinbart. Liebe Grüsse, NB
CKEL0410
Klar hätte er weiter zahlen müssen,einfach nicht mehr einsetzen geht nicht,wenn du krank bist bekommst du auch weiterhin dein Held ,bei einem 400 Euro Job für 6 Wochen. Ich wurd mir nen Anwalt nehmen!!
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