Mitglied inaktiv
Hallo, mein Mann und ich werde voraussichtlich im Dezember unser zweites Kind bekommen. Da unsere Eltern nicht die Möglichkeit haben unseren einjährigen Sohn vollzeit zu betreuen, muß mein Mann das übernehmen. Das heißt, Urlaub nehmen. Jetzt haben wir zufällig mitbekommen, dass es für Väter ein Anrecht auf Sonderurlaub gibt, wenn sich ein solcher Fall wie unserer ergibt. Meine Fragen: 1. Was für Bedingungen müssen genau erfüllt sein um diesen Sonderurlaub zu erhalten? 2. Wie kurzfristig kann dieser beantragt werden? (Ich weiß ja nicht wenn unser Kind sich entscheidet zu kommen) 3. Wo muß dieser S-urlaub beantragt werden und wer übernimmt die Kosten? Arbeitgeber, Krankenkasse, Jugendamt,...??? 4. Wie viele Tage bekommt man? Für die Beantwortung meiner Fragen wäre ich Ihnen sehr Dankbar MfG Heike Weber
Hallo, Sonderurlaub nur aus Vertrag oder Tarifvertrag. Ansonsten: Mit einer in der Regel externen Haushaltshilfe unterstützt die Krankenkasse Familien mit Kindern unter zwölf Jahren, wenn beispielsweise die Mutter wegen eines Krankenhausaufenthalts die Kinder nicht mehr versorgen kann. In ihren Satzungen können die Krankenkassen weitergehende Leistungen vorsehen, etwa für eine Erholungsphase nach dem Krankenhausaufenthalt. Versicherte der gesetzlichen Krankenversicherung erhalten Haushaltshilfe, wenn ihnen wegen Krankenhausbehandlung oder wegen häuslicher Krankenpflege, Mütter- (genesungs-)kur oder einer Vorsorge- bzw. Rehabilitationskur die Weiterführung des Haushalts nicht möglich ist. Voraussetzung ist, dass im Haushalt ein Kind lebt, das bei Beginn der Haushaltshilfe das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder das behindert und auf Hilfe angewiesen ist. Bei beiden Varianten ist ferner Voraussetzung, dass eine im Haushalt lebende Person den Haushalt nicht weiterführen kann. Weiter kann die Satzung bestimmen, dass die Krankenkasse in anderen als den genannten Fällen Haushaltshilfe erbringt, wenn Versicherten wegen Krankheit die Weiterführung des Haushalts nicht möglich ist. Als Haushaltshilfe stellt die Krankenkasse eine Ersatzkraft; sofern dies nicht möglich oder zweckmäßig ist, werden die Kosten für eine selbstbeschaffte Ersatzkraft in angemessener Höhe erstattet. Eine Erstattung erfolgt nicht für Verwandte und Verschwägerte bis zum zweiten Grad. Ersatzkräfte stellen u.a. - auch für nicht versicherte Personen - die Sozialen Dienste und Sozialstationen (§§ 38, 132 Sozialgesetzbuch V.). Statt einer Haushaltshilfe von außen kann die Kasse bei vergleichbaren Kosten auch Angehörigen, insbesondere dem Ehemann, den Verdienstausfall erstatten. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Manchen / viele AG gewähren aus dem Tarifvertrag oder aus dem individuellen Arbeitsvertrag / Betrioebvereinbarung heraus Sonderurlaub für die geburt eines Kindes. Ist nicht überall so sondern eben unterschiedlich. Evtl. kann Dein Mann unbez. Urlaub nehmen und sich das von der Krankenkasse z. T. erstatten lassen. Dazu braucht es aber eine Bescheinigung vom Gynäkologen. Désirée
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