151090
Hallo, Ich habe folgendes Problem. Ich bin derzeitig im befristeten Arbeitsvertrag bis 31.Mai. Von meiner Schwangerschaft weiß mein AG noch nichts. Ich bin mir sicher das mein Vertrag nicht verlängert wird sobald ich was sage (lange kann ich es nicht mehr verstecken, bin bereits 10. SSW). Jetzt ist es aber so daß ich vor ca. 2 Monaten ein unterschiebenes Formular bekommen habe, das sie mich nach Ablauf der Befristung automatisch in den unbefristeten Vertrag aufnehmen. Bisher hab ich im Internet nur Infos gefunden wie es sich verhält mit einem neuen Vertrag. Und das die Schwangerschaft nach dem neuen Vertrag KEIN Grund wäre die Befristung aufzulaufen.. wie ist es aber in meiner Situation? Danke für ihre Hilfe!
Hallo, der AG hat Ihnen bestätigt, dass er Sie übernimmt? Dann ist doch alles gut. Das kann er nicht wegen der Schwangerschaft rückgängig machen. Liebe Grüße NB
Felica
Mach einen Termin mit der AG aus und frag nach wegen dem Vertrag. Sag das du auch unter Zugzwang bist wegen Arbeitsamt weil man sich 3 Monate vorher melden muss. Rest musst du dann im Gespräch einschätzen.
151090
Ich wollte ja eigentlich den Monat noch durchziehen damit ich sicher bin. Jetzt vermutet aber meine Chefin eine schwangerschaft (sie selbst hat mich aber noch nicht gefragt), das bedeutet das sie sofort auch bescheid weiß wenn ich jetzt ein Vertrag fordere. Die Angabe das ich wegen Arbeitsamt bescheid wissen müsste, hab ich ja gesagt und daraufhin eben die den Zettel bekommen.
Felica
Dir ist aber nicht klar ob das nun ein Zusatz zum Arbeitsvertrag ist oder nicht. Ich habe damals auch keinen neuen bekommen sondern nur eine zusätzliche Vereinbarung welche AG und ich unterschreiben mussten. Das war es.
cube
Ok, dh. auf dem Zettel steht klipp und klar, dass der befristete Vertrag in einen unbefristeten übergeht? Und er ist von der Chefin und dir unterschrieben? Dann hast du eine Vertragsverlängerung. Dazu muss kein neuer Vertrag aufgesetzt werden - der Zusatz in Form dieses Zettels reicht, sofern dort eben eindeutig von Übergang in unbefristetes Arbeitsverhältnis die Rede ist und er vom AG unterschrieben wurde.
cube
Ach ja: deine Schwangerschaft mitteilen musst du auch erst, wenn du es gerne möchtest. Kannst also im Prinzip auf Nachfrage auch lügen. Sehr viele Frauen sagen es doch eh erst, wenn 3 Monate sicher rum sind. Diesen Zusatz, dass die Befristung aufgehoben wird/wurde, kann die Chefin auch nicht einfach zurück nehmen mit der Begründung "nee, die Schwangerschaft ändert das". Also an deiner Stelle würde ich einfach abwarten.
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