Anna_1982_2016
Hallo Frau Bader, meine Elternzeit endet nun bald. Davor habe ich in Vollzeit gearbeitet, möchte nun in Teilzeit weiter arbeiten, habe einen entsprechenden Antrag gestellt. Ich habe noch Resturlaub aus der Zeit vor dem Mutterschutz, da ich da in meinem Urlaub krank wurde. Diesen Urlaub wollte ich jetzt eigentlich im Anschluss an die Elternzeit nehmen. Ich hatte mich bereits hier im Forum informiert, dass es die Optionen gibt, den Urlaub in Vollzeit zu nehmen (Vollzeitgehalt) bzw. auf Teilzeit anzupassen. Mein Chef sagt nun, dass das nicht geht. Daraufhin erklärte mir eine befreundete Person, die sich mit Arbeitsrecht auskennt, folgendes: „Der Urlaubsanspruch ist laut Bundesurlaubsgesetz an die arbeitsvertraglich pro Woche abzuleistenden Arbeitstage gebunden. Die danach an den einzelnen Arbeitstagen abzuleistenden Arbeitsstunden haben hierbei keinerlei rechtliche Bedeutung. Deshalb ist es auch unglücklich seine Arbeitsstunden bereits zu einem Zeitpunkt zu reduzieren, an welchem man seinen Urlaubsanspruch aus vor der Stundenreduzierung stammenden Zeiten noch nicht komplett aufgebraucht hat. In diesem Fall macht man dem Arbeitgeber dann nämlich ein Geschenk. Die Urteile des Bundesarbeitsgerichtes sind hierzu leider sehr eindeutig. Natürlich könnte ein Arbeitgeber sich in solch einem Fall nach dem Günstigkeitsprinzip - dieses besagt, daß ein Arbeitgeber Arbeitnehmer arbeitsvertraglich besser stellen kann als es das entsprechende Gesetz vorsieht - großzügig zeigen, dazu verpflichtet ist dieser aber nicht.“ Was nun? Kann ich sagen, dass ich die Stunden erst nach Verbrauch des Resturlaubs reduzieren will? Noch habe ich keinen Vertrag unterschrieben. Verstehe nur noch Bahnhof. Vielen Dank und beste Grüße Anna
Hallo, das ist ja da, was ich immer sage. Mit dem Ag reden und schauen, ob man sich einigen kann. Ansonsten erst nach dem genommenen Urlaub reduzieren. Liebe Grüße NB
mellomania
ja, das sehe ich so. du bist solange noch nach der EZ in VZ beschäftigt (aber an sich ja im urlaub) wie du urlaub hast, also z.b. 20 Tage und DANACH beginnt die TZ. dann erhälst du die Urlaubstage durch Vollzeitgehalt und dann wenn die TZ beginnt das TZ gehalt.
Ähnliche Fragen
Guten Tag, Ich befinde mich in meiner 2. Schwangerschaft während meiner Elternzeit. Meine Elternzeit endet am 31.01.2025 d.h. Ich müsste am 03.02.2025 arbeiten. Mein Mutterschutz beginnt schon Anfang Mai. Mein Arzt wird mir vermutlich ein bv ausstellen so wie es aussieht. Da ich am 31.01 meinen Termin habe ist die Frage, müsste man das Beschä ...
Hallo Frau Bäder, ich ging 2021 ins Beschäftigungsverbot, ich arbeitete im öffentlichen Dienst in Vollzeit 38.5 Std. Jetzt zum 01.01 wollte ich wieder zum Arbeiten anfangen mit 16 Std. Die 25 Tage Resturlaub aus dem Berufsverbot habe ich jetzt komplett genommen. Ist es rechtens, dass ich den Januar als "16 Std. -Kraft" ausgezahlt bekomme, weil ...
Bin seit 2017 im Unternehmen. Ich habe 2 Kinder bekommen und war insgesamt 4 Jahre weg. Davor war ich Teamassistenz mit einer jährlichen Bonuszahlung (nach erreichen von jährlich neu definierten Zielen) und einem eigenen festen Parkplatz. Jetzt habe ich eine andere Stelle im Unternehmen bekommen in der Arbeitssicherheit. Obwohl gerade meine al ...
Hallo, Seit über 6 Jahren arbeite ich bei einer Genossenschaftsbank. Ich habe laut dem Tarifvertrag das Recht 3 1/2 Jahre Elternzeit zu nehmen. Außerdem möchte ich nach der Elternzeit nur noch 20 Stunden in der Woche arbeiten und nicht mehr Vollzeit. Muss ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben oder reicht ein Ergänzungsvertrag?
Hallo, Ich habe folgende Frage: Meine Elternzeit (2 Jahre) endet am 10.8., ich bin erneut schwanger und wäre offiziell ab 17.8. wieder im Mutterschutz. Dazwischen liegt also eine Woche. Bei der Tätigkeit handelt es sich um einen medizinischen Beruf, in der ersten Schwangerschaft war ich im BV. Wie soll ich vorgehen? ...
Hallo, meine Elternzeit endet am 14. Juni. Leider habe ich vergessen die 3 Monate Kündigung vorher einzureichen. Nun habe ich gelesen, dass wenn man nicht da genau zum Ende der in derzeit gekündigt ist auch so geht. Kann ich also zum 15. Juni kündigen? Muss ich meinen Resturlaub in der Kündigung erwähnen? Wann kann ich ihn einfordern? mit freund ...
Hallo, Ich bin seit erster Tag Elternzeit krankgeschrieben. Nach 3 Wochen leht mein Arbeitgeber mein Gehalt zu zahlen. Darf er dass? LG
Mein Elternzeit endet bald. Ich werde dann von meiner Teilzeit in Elternzeit in einen Brücken -Teilzeitvertrag wechseln. Das ist alles schon geklärt und unterschrieben. Nun habe ich unter der Hand erfahren, dass die Firma meinen Bereich bald umstrukturieren möchte und dabei Stellen abbauen will. Ich leite diesen Bereich. Er soll mit einem ander ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin aktuell in Elternzeit- diese endet im Dezember, sodass ich ab 01.01. wieder in TZ arbeiten würde. Nun ist relativ klar das ich gesundheitlich auf unbestimmte Zeit ausfalle. Eine AU habe ich bisher nicht, da nicht notwendig. Ich bekomme bei AU ab 01.01. ja mein TZ Gehalt für 6 Wochen bezahlt und danach KG. Ab ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich wende mich an Sie mit einer Frage zur Urlaubsregelung im Anschluss an meine Elternzeit, die Ende September dieses Jahres ausläuft. Im Jahr 2024 habe ich lediglich 5 Urlaubstage nehmen können, bevor ich aufgrund schwangerschaftsbedingter Erkrankung durchgehend krankgeschrieben wurde. Ein weiterer Urlaubsabbau war ...